三個不良習慣會直接影響面試結(jié)果

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1、自信過頭就是自大。
求職，自信是必須的，但凡事有度，切不可過于自信。一位人力資源經(jīng)理曾經(jīng)分享過這樣一個小故事，本地一家知名211大學的學生憑借朋友的關系前來應聘，當這位經(jīng)理問及他畢業(yè)的高校時，這位同學立馬仰起頭，用鼻孔對著這位經(jīng)理，“**大學”，傲慢的神情溢于言表。后果是可想而知的。
無論你畢業(yè)于再有名的高校，那也只代表著你的過去，未來更多的成績需要你用一顆虛懷若谷的心去創(chuàng)造，如果不能放下過去的收獲，就很難在將來有更大的成就。歸零的空杯心態(tài)，是做好一切新工作的基礎，滿招損，謙受益。


2、不重視細節(jié)
網(wǎng)上流傳有很多關于細節(jié)決定成敗的小故事，證明有越來越多的企業(yè)開始關注新人對細節(jié)的處理和把握。河南雙匯集團的人力資源經(jīng)理曾經(jīng)和筆者分享過許多關于應聘者細節(jié)的小故事，印象深刻的是一次這位經(jīng)理在公交車上發(fā)現(xiàn)一名應聘者將濕漉漉的雨傘直接放在空位置上，就是這一個沒有公德心的小動作，讓這位同學失去了進入雙匯工作的機會。
在面試的短時間內(nèi)，人力資源經(jīng)理往往通過一些小細節(jié)來觀察應聘者的特質(zhì)，所以在細節(jié)上完善自己，也是大學畢業(yè)生的必修課之一。


3、死纏爛打
還有一位做人力資源的朋友和我分享了一件事，當一名應聘的大學畢業(yè)生被直接拒絕后，她并沒有領會這位朋友不希望耽誤雙方時間的好意，而是執(zhí)意要問為什么？其實，為了不損害應聘者的自尊，一些原因人力資源經(jīng)理是不太會直說的，比如應聘者的氣質(zhì)形象問題，比如畢業(yè)的高校問題等等。但這位同學并沒有問自己本身有哪些需要改善的地方，而是死纏爛打，一定要讓朋友告之原因，甚至還扔出一句話“為了來這兒，我倒了2次車，總不能這樣就讓我走了吧？”
其實，這位同學完全沒有換位思考，為了面試你，企業(yè)付出了多少時間。直接拒絕，也是在節(jié)省你的時間，讓你及時開始找下一份工作。死纏爛打，不僅于事無補，甚至會影響你下一次求職的正常心態(tài)。


文章來源：賓果求職網(wǎng)