調(diào)查顯示，僅7.2%員工敢與老板談薪資。。你敢嗎？？(轉(zhuǎn)帖)

一休

調(diào)查顯示，僅7.2%員工敢與老板談薪資。。你敢嗎？？(轉(zhuǎn)帖)

100%的勞動(dòng)者期望漲工資，但知道如何與老板“談薪”的人，只有7.2%

日前對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，54.2%的職工對(duì)工資集體協(xié)商制度一點(diǎn)都不了解。

無(wú)加班費(fèi)未達(dá)最低工資
　　據(jù)了解，該次調(diào)研范圍集中于天河區(qū)、黃埔區(qū)、越秀區(qū)、花都區(qū)、番禺區(qū)及開(kāi)發(fā)區(qū)等，涉及20家企業(yè)、900個(gè)抽取樣本。課題組通過(guò)對(duì)841份有效問(wèn)卷分析，發(fā)現(xiàn)了私企員工工資中隱藏著一項(xiàng)“特殊工資”——犧牲休息時(shí)間，通過(guò)特殊勞動(dòng)，在八小時(shí)之外、節(jié)假日加班加點(diǎn)所換取的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　調(diào)查顯示，多數(shù)私企員工的工資中包括加班費(fèi)，如果沒(méi)有該項(xiàng)特殊工資，他們根本拿不到勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者了解到，一家保潔公司的老板認(rèn)為職工人均月工資已達(dá)到1200元，而被調(diào)查員工則說(shuō)月工資只有800元。原來(lái)，公司老板把員工每月從垃圾中撿破爛賣的錢也算在工資內(nèi)！
　　專家指出，私企出現(xiàn)的“特殊工資”是勞資矛盾頻發(fā)的根源，勞資關(guān)系也因此變得更加緊張。

16%職工未簽勞動(dòng)合同
　　被調(diào)查職工中，有83.8%職工反映已和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其中有不少人透露合同流于形式，也有職工認(rèn)為合同內(nèi)容人仍有不公，但迫于就業(yè)壓力，只能“無(wú)奈”簽名。令人震驚的是，被訪者中仍有16%的勞動(dòng)者尚無(wú)一紙合同用來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
　　工會(huì)在勞動(dòng)者的生活和工作中有什么作用？課題組人員發(fā)現(xiàn)，一些基層工會(huì)工作的認(rèn)同感較低，有許多職工不知道工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，甚至連工會(huì)辦公地點(diǎn)在何處也不知道；有職工反映，有些工會(huì)不是為職工維權(quán)，而是企業(yè)的附加——工會(huì)主席就是企業(yè)主的親友，甚至由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接兼任。
對(duì)幫助職工與老板大膽“談薪”的工資集體協(xié)商制度，調(diào)查結(jié)果顯示，被訪職工年齡越小，教育程度越低，對(duì)工資集體協(xié)商制度了解程度越低。

-個(gè)案分析
三番較量后工資漲了5%
　　2004年，日本東洋電機(jī)株式會(huì)社收購(gòu)了某電氣公司的國(guó)有資產(chǎn)，控股并主持經(jīng)營(yíng)。改制后，職工們最關(guān)心的就是“會(huì)不會(huì)下崗”與“工資有多少”。2005年職工們推選的工會(huì)主席與5名職工代表開(kāi)始了與行政方漫長(zhǎng)的“談判”，三個(gè)回合為工資贏得百分之五的工資增幅。談判一開(kāi)始，工會(huì)率先出招——工資漲6%～8%，而老板的回音只有一句：加工資，沒(méi)門(mén)！“不漲草案”公示后未獲職工通過(guò)，這個(gè)結(jié)果讓行政方很意外也很生氣，但工人非常團(tuán)結(jié)，他們不能對(duì)所有的工人說(shuō)“不干就走人”，談判因此陷入僵局。第二回合由企業(yè)的試探開(kāi)始。公司方打破僵局提出可以“漲一點(diǎn)”，并許諾優(yōu)秀員工“一定會(huì)漲”。工會(huì)主席趁熱打鐵，修訂了《集體合同》草案并進(jìn)行表決，但仍未獲公司方通過(guò)。
　　此時(shí)，工會(huì)主席為避免兩敗俱傷，決定迂回出擊，為員工謀得福利的同時(shí)，也顧及企業(yè)利潤(rùn)。經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備，2005年10月27日，《集體合同》終于通過(guò)。工會(huì)當(dāng)年號(hào)召全體職工在最后的兩個(gè)月里努力工作，爭(zhēng)取扭虧為盈，結(jié)果創(chuàng)造了神話，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)71萬(wàn)元。公司當(dāng)即決定從2006年1月起，為全體員工增加工資，平均增幅5%。

外地經(jīng)驗(yàn)
上海 建立有地方特點(diǎn)的機(jī)制
　　上海市總工會(huì)在推動(dòng)建立具有上海特點(diǎn)的工資決定機(jī)制、增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制上做了大量工作，對(duì)保證職工工資正常增長(zhǎng)、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生了重要的推動(dòng)作用。
河北 社區(qū)和村鎮(zhèn)建聯(lián)合工會(huì)
　　河北省通過(guò)在個(gè)體商戶比較集中的社區(qū)和村鎮(zhèn)建立聯(lián)合工會(huì)、在商業(yè)比較集中的商貿(mào)區(qū)建立市場(chǎng)工會(huì)、在建設(shè)工地項(xiàng)目部和農(nóng)民工輸出相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立以農(nóng)民工為主體的農(nóng)民工工會(huì)等形式，把流動(dòng)和分散的職工組織到了工會(huì)中來(lái)


[ 本帖最后由 jiumi 于 2008-9-19 14:36 編輯 ]

hhabc123

不敢啊