如何可以成功就業(yè)

bowen

馬上就到了校園招聘的高峰期，就個人的一點經(jīng)驗，發(fā)表點意見，希望師弟，師妹們能得到一些啟發(fā)．

現(xiàn)實中，就是學生認為ＨＲ太挑剔，而ＨＲ認為學生都不盡完善．

一、單位：招聘公司對于每個學生來說是至關重要的，一個公司品牌效益將影響你下個工作單位的性質(zhì)，品牌．進一個大的公司，無論是在個人經(jīng)驗，理念，團隊意識．運作模式都比進一個小的企業(yè)要成長的快的多．可能半年的工作經(jīng)歷能抵得住在一個普通的企業(yè)工作兩年的經(jīng)驗．當然前提是專業(yè)能對口，可發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并具是自己喜歡的工作，因為人的動力，都是在喜歡的前提才能激發(fā)出最大的潛能．

二、工資：個人認為工資雖然能代表一個人的能力，但對于一個剛剛步入社會的學生來講，并不是第一位的，第一位的是公司，專業(yè)．你所要進入的這家公司是否能為你整個職業(yè)生涯起到促進的作用，是否能在這家公司工作一年后，能在下一家公司拿到高出你期望的薪金．
只要能進入理想的公司，工資可以不去計較那么多，可能剛入職時身邊的同學都能拿到四千，可只有你拿到二千．心里可能會很不舒服．但等轉過一年后，你的薪水一定能拿到比你同學更高．真正的價值才能體現(xiàn)出來．

三、簡歷：以我個人從事ＨＲ工作的經(jīng)歷，ＨＲ不喜歡看長篇大論的簡歷，最好不好設計那些封面精美，內(nèi)容繁瑣，３頁到５頁的長篇簡歷．一般的ＨＲ見到這樣的簡歷都不會把這份簡歷全部看完．最后的簡歷是用１頁至２頁的篇幅，把自己的基本信息，和優(yōu)缺點介紹清楚即可．這樣的簡歷最受歡迎！

四、面試：當然衣著整潔是必須的，但是除了這些還有很多細小的環(huán)節(jié)．現(xiàn)在的企業(yè)ＨＲ喜歡用一些情景或一些小事，來判斷一個人的性格，耐力．整個過程要自信，做回答要干脆利落．不要含糊不清．

　　寫得還有很多不足之處，以后補充．呵！

阿呆

bowen

阿呆你的簽名好可愛啊

csdsq

說的很實在

建立確實沒有必要做的那么精美

我的從來就是一張紙

o(∩_∩)o...

阿呆

redboy0909

的確是的,不要聽信一些人建議
還做什么簡歷的封皮
誰會十分在意你的封皮是什么樣的呢
簡歷太長太厚.只會增加招聘人員的負擔
賣廢紙的時候也是滿重的

簡歷,簡單,明確,重點突出就可以了,如果愿意的話,頂多加一封自薦信就可以了

bowen

呵，個人的一點粗淺經(jīng)驗．