[就業(yè)考慮]求職者應(yīng)該避免哪些敏感話題

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求職者應(yīng)該避免以下18個(gè)話題：                                        來源：www.51offer.net

    1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為您這個(gè)人不值得信任。

    2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示您這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。

    3.內(nèi)心的性別或種族偏見。您或許以為面試官與您志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)梗�職場里不容許性別和種族歧視存在。

    4.政治話題。

    5.宗教話題。

    6.心愛的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。您最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使光憑這一點(diǎn)就反對(duì)您很不合理，可是也無可厚非。

    7.子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，您的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。

    8.為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為您買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會(huì)表現(xiàn)出您待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會(huì)顯得您在賄賂面試官。

    9.談到您剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，您把它們批評(píng)得體無完膚。（您也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。）

    10.您如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他特別學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)。（公司主管階級(jí)也許正巧期望員工擅長數(shù)理。）

    11.絲毫無益于前途的個(gè)人憎惡。舉例來說，您提到如果您不幸天生一頭紅發(fā)，您絕對(duì)會(huì)把它染成另外一種顏色，而您也許會(huì)發(fā)現(xiàn)公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發(fā)。當(dāng)然，守時(shí)就是很安全的話題，譬如說您這人十分準(zhǔn)時(shí)，對(duì)老愛遲到的人感到很頭痛。

    12.抱怨面試官讓您久等，或您填寫工作申請(qǐng)表或接受打字測驗(yàn)的房間熱得會(huì)烤死人。您想表現(xiàn)給面試官的是您的積極面，一味抱怨則適得其反。

    13.老提大人物名號(hào)以自抬身價(jià)。舉例說，您前任老板是個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師，您曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得您大書特書。假使您真的與某些社交名流為友，留心別造成您在吹噓自己的印象。

    14.透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，您無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，您沒有必要主動(dòng)自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，您就一定得實(shí)話實(shí)說。請(qǐng)記住：某些狀況臨場會(huì)有變化，要自行斟酌；萬一到時(shí)候公司對(duì)您提出某種特殊要求，說不定您的狀況已有改變。

    15.談話偶爾會(huì)陷于沉默，為了化解冷場的情況，您腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出。務(wù)必叁思而后言。

    16.漫無焦點(diǎn)的閑扯淡。您回答完問題或作完一段評(píng)論，就此打住，等待下文。話點(diǎn)到為止，喋喋不休徒然無益。

    17.將面試官贊美得天花亂墜 。即使您誠心佩服其人，在這種情況下，您的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，您可以這么說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”

    18.負(fù)面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子。

    您在求職面試的歷程中，可能會(huì)于以上的清單外再增添一些項(xiàng)目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。


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