微軟人力總監(jiān)自爆招人內(nèi)幕

zhbohan

微軟大概有三分之一的人做技術(shù)，二分之一的做市場以及銷售，剩余的做法務(wù)以及其它。

微軟在錄用員工時(shí)有自己特殊的標(biāo)準(zhǔn)，概括起來就是以下五點(diǎn)：一、扎實(shí)的基礎(chǔ)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；二、聰明才智，是否有足夠的創(chuàng)造力和再學(xué)習(xí)能力；三、是否有足夠的熱情和激情，能夠熱愛工作并積極地投入工作；四、是否有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；五、職業(yè)道德。應(yīng)聘者要經(jīng)過嚴(yán)格的面試，以考核是否正直、誠信。

從這五點(diǎn)中我們不難看出，微軟并不注重學(xué)歷履歷，而是注重的是個(gè)人的能力，每年7、8月份都能在微軟看到各個(gè)學(xué)校的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生的身影。蓋茨非常清楚員工在公司中的主導(dǎo)地位，正是憑借這樣高標(biāo)準(zhǔn)的用人條件，微軟才能夠成為軟件帝國。蓋茨提出了：Your potential our passion!“微軟的存在必須依靠員工想像力”的口號(hào)。他對(duì)人才和人才對(duì)他具有雙向吸引力，使大批的優(yōu)秀人才集結(jié)在微軟旗下。

在做入職員工培訓(xùn)時(shí)，我們常說：在微軟，你根本不用關(guān)心名和利，只要你努力做好每一項(xiàng)工作，這兩樣自然就會(huì)有了。

微軟的面試以程序嚴(yán)格出名，但是又充滿了人性化。面試的問題一種是考察你的反應(yīng)另外一種是考察你的人生態(tài)度。這兩種題目一般來說都很有趣，考察反應(yīng)的題目更接近腦筋急轉(zhuǎn)彎。比如：為什么下水道的井蓋是圓的？他要的不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，而是考察你的一種思維模式，看你思維是否活躍，是否適合在微軟工作。

目前這兩年微軟招聘的員工越來越傾向于應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生。只要他們具有足夠的團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造精神，對(duì)于微軟來說都是不可多得的人才。目前微軟人力資源正在醞釀一個(gè)全國校園的實(shí)習(xí)生選拔賽活動(dòng)。希望能通過此招聘到可以培養(yǎng)的優(yōu)秀的大學(xué)生人才。希望對(duì)微軟感興趣的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生能踴躍參加。

xingjinrong528

Your potential our passion!

zhbohan

汗．．．．．．．．．．．．

晨光麥

是什么。。。。