如何與你的老板共事？

koogirl

一、未提出書面建議之前，先以口頭探詢老板對你的意見的看法，根據(jù)他的反饋決定如何提出建議內(nèi)容，或就此打住，暫不提出書面建議。畢竟，提出書面建議之后，被老板退件會打擊自己的信心。

　　二、選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，推銷你的點子。當(dāng)公司有困難發(fā)生時，主動獻(xiàn)策，被接受的機(jī)會比較大。不要去提老板認(rèn)為不是問題的建議方案。

　　三、爭取你的決策自由空間。老板會對不同的主管給予不同的自由決策空間，對能力強(qiáng)或資深的主管，老板會給較大的自由空間，反之新上任的主管或執(zhí)行成功率不是很好的主管，老板給的自由空間比較小。你要通過不斷建立自己在老板心中的信用才會得到較大的自由空間。

　　四、定時對老板提出工作報告，讓他了解你的工作進(jìn)度與狀況，而不是老讓老板來要你的工作進(jìn)度，這種情況發(fā)生多了，你的自由空間就會被壓縮。承諾的任務(wù)一定要如期完成，完成不了應(yīng)該主動告知，并主動設(shè)定一個可做到的期限。

　　五、不要給你的老板“驚奇”與“意外”。平時除口頭溝通之外，若有緊急或重大事件可能會往不好方向發(fā)生時，應(yīng)事先以書面知會老板可能發(fā)生的狀況及你預(yù)備執(zhí)行的對策，讓老板心里先有個底，免得事情真的發(fā)生的時候，老板怪罪你。