人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)維權(quán)！

handsomezr18

（一）——?jiǎng)趧?dòng)合同類
一、勞動(dòng)合同必須具備的條款有哪些

勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體）同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第19條第1款的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同必須具備以下條款：
1、勞動(dòng)合同期限；
2、工作內(nèi)容（主要指勞動(dòng)者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（指用人單位為勞動(dòng)者提供怎么樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件）；
4、勞動(dòng)報(bào)酬（指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬）；
5、勞動(dòng)紀(jì)律（包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等）；
6、勞動(dòng)合同終止的條件（包括勞動(dòng)合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等）；
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間、加班、休假的相關(guān)政策

《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
　　A，元旦
　　B，春節(jié)
　 C，國際勞動(dòng)節(jié)
　　D，國慶節(jié)
　　E，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

三、孕期內(nèi)合同期滿，不適用“合同自然終止”

為保護(hù)女勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從女勞動(dòng)者的特殊情況出發(fā)，勞動(dòng)法在解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)女職工在“三期”內(nèi)，給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得因自己的原因或在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。
不過，在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，勞動(dòng)法并沒有對(duì)女職工做例外的保護(hù)規(guī)定，只是籠統(tǒng)地規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。但是，原勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，作了補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。

四、用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些弊端

用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同這是現(xiàn)在職場(chǎng)上最常見的問題之一。用人單位之所以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，原因主要有兩個(gè)：
一是怕被勞動(dòng)合同“套牢”，不能隨意解雇職工；
二是逃避辦理用工登記，不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)。

實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同不僅損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，也無法保護(hù)用人單位的利益。這里列舉幾種弊端：雙方不能約定違約金。在勞動(dòng)合同中有了雙方違約金的約定，一方解除勞動(dòng)合同，另一方就可以要求對(duì)方交納違約金，目的就是要對(duì)違約的一方因違約給另一方造成的損失作出補(bǔ)償。如果沒有勞動(dòng)合同，即使雙方有這種約定，也不受法律保護(hù)，也是無效的。

用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。比如，對(duì)簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動(dòng)合同，也就不可能有這些合法的限制了。

職工可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在用人單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。相反，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位要辭退勞動(dòng)者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30天的工資，并且還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每年1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位仍然要為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要向有關(guān)部門舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，用人單位仍然要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。

用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)勞動(dòng)行政部門查實(shí)，就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。

綜上所述，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)埋下眾多的隱患。所以，只有雙方確立合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益才能充分得到法律保護(hù)。

五、醫(yī)療期跨過合同終止期限怎么辦？醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同

按照我國法律規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除合同；但如果在醫(yī)療期內(nèi)合同自然終止呢？醫(yī)療期期間，發(fā)放員工病假工資也是法律規(guī)定的，但如果合同終止，超出合同的醫(yī)療期是否要發(fā)病假工資呢？本期案例將給予解答。

　　案情回放
　　2002年，吳小姐大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某外貿(mào)公司工作，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。合同到期前1個(gè)月，因胃部不適吳小姐去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院讓吳小姐請(qǐng)病假進(jìn)行階段性治療，并出具了為期1個(gè)月的病假單。　　 1個(gè)月后，吳小姐到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)病情,醫(yī)生建議她繼續(xù)休息1個(gè)月，待病愈后再上班，并又開了1個(gè)月的病假單。　　病假期滿，吳小姐重新回到公司上班，但迎接她的卻是一紙終止勞動(dòng)合同的通知書。通知書上的內(nèi)容讓吳小姐目瞪口呆：其與公司的勞動(dòng)合同按期已于半個(gè)月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于1個(gè)月前終止。HR經(jīng)理要求吳小姐馬上辦理終止合同手續(xù)，公司會(huì)支付她結(jié)算到終止日的工資。吳小姐認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又1個(gè)月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資。雙方無法協(xié)商一致，吳小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，自己可以享受一定的醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期間，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。公司認(rèn)為：公司不再與吳小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐的勞動(dòng)合同期限屆滿終止，合同終止后與公司已無勞動(dòng)關(guān)系，吳小姐在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。
　　雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：吳小姐的醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同的終止期限，吳小姐是否還能享受勞動(dòng)合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。

　　最終裁決
　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定：　　“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療情形消失。

　　吳小姐在合同期限屆滿前進(jìn)入醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在醫(yī)療期內(nèi)，即醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同終止期限。按規(guī)定，吳小姐的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。
　　因此，吳小姐所在公司可以在吳小姐病假結(jié)束時(shí)終止勞動(dòng)合同，但公司同時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資。

　　特別提醒

　　醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同
　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”
　　根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動(dòng)合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。
　　上海市人民政府關(guān)于《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限；醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。”
　　以上規(guī)定明確勞動(dòng)者的醫(yī)療期性質(zhì)和醫(yī)療期限，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

handsomezr18

（二）——辭職辭退類一、辭職時(shí)休假?zèng)]有用完，應(yīng)該怎么辦？
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”
二、勞動(dòng)合同簽訂了違約金，違約時(shí)應(yīng)根據(jù)服務(wù)期遞減原則
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定”。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

五種自動(dòng)離職可獲補(bǔ)償：

勞動(dòng)部門日前指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這5種情況是：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益
   

--------------------------------------------------------------------------------
人在職場(chǎng)之維權(quán)（三）——薪資福利類一、如何申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
申請(qǐng)流程：?jiǎn)挝煌斯ず螅瑧{退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等證明，由本人到戶籍所在地的街道社會(huì)保障事務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，符合領(lǐng)取條件并要求現(xiàn)在就領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，填寫《失業(yè)保險(xiǎn)登記表》，然后根據(jù)街道通知的時(shí)間、地點(diǎn)到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理核定待遇和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
二、工資問題特別要注意的十個(gè)方面
1、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。
3、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，一次性付清勞動(dòng)者的工資。
4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。
5、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第150%項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。
6、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。
7、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
8、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。
9、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。
三、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資
《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
四、上班路上出事故算工傷
上海申元律師事務(wù)所的程文標(biāo)律師指出：依據(jù)2004年上海市人民政府頒布的《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》中的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該工傷的認(rèn)定由工傷者所在單位在事故發(fā)生起的30天內(nèi)向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

handsomezr18

怎么樣，還可以的話要支持阿

chen16300

可以，現(xiàn)實(shí)是合同簽了，你是公司的一員，你的聽公司的，很多事情是不合理的！~~！！！！

handsomezr18

盡可能的維護(hù)自身的合法權(quán)益就好了!