上虞人才科技新政重磅來襲！ 梁祝故里破解高質量發(fā)展密碼

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上虞人才科技新政重磅來襲！
梁祝故里破解高質量發(fā)展密碼
“我們?yōu)閯?chuàng)業(yè)人才提供了全過程扶持、全方位保障、閉環(huán)式服務，讓人才享受殿堂級的創(chuàng)業(yè)待遇……”一則纏綿悱惻的梁祝愛情故事，讓東方的羅密歐與朱麗葉，蜚聲中外，在梁祝故里——紹興上虞區(qū)又傳來廣納天下英才的佳話。
10月25日，紹興上虞召開人才科技新政新聞發(fā)布會，發(fā)布《高水平建設人才強區(qū)的若干政策》（以下簡稱“人才新政3.0版”）和《上虞區(qū)加快科技創(chuàng)新的若干政策》，雙輪驅動招才引才。升級版的人才科技政策，將原有人才科技政策進行了有機整合，優(yōu)化升級，政策涵蓋從人才引進落地到創(chuàng)業(yè)引導的方方面面，用“保姆式”服務確保各類人才引得進、留得住。

高層次人才來虞，享受一條龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務
在長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略中，上虞既有嘉紹大橋，還有滬杭甬、杭紹臺、紹諸、常臺等多條高鐵和高速線路在城市腹地合縱連橫，成為多個城市經濟體交匯連接點。憑借杭州灣南翼獨特的區(qū)位優(yōu)勢，上虞建設更高水平更高質量的“創(chuàng)新之區(qū)、品質之城”，積極“融杭聯(lián)甬接滬”，正闊步進入灣區(qū)時代。
實體經濟特別是高端制造是上虞經濟的主體，近年來，上虞正在重點培育以新材料、現(xiàn)代醫(yī)藥、高端裝備制造為重點的八大超500億元級產業(yè)集群。迎接籌劃下一輪經濟增長的同時，上虞區(qū)委、區(qū)政府始終堅持“人才引領、創(chuàng)新驅動”發(fā)展思路，從人才引進、創(chuàng)業(yè)發(fā)展到安居樂業(yè)實現(xiàn)全流程無縫隙服務，為高層次人才量身定制多項優(yōu)惠政策，讓外來高層次人才來上虞創(chuàng)業(yè)有機會，干事有平臺，發(fā)展有空間。
從此次發(fā)布的人才科技新政來看，上虞確實為高層次人才打造了殿堂級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才新政3.0版規(guī)定，海內外高層次人才來虞創(chuàng)業(yè)，除了給予100萬至700萬元不等的項目啟動資金資助外，還提供300—1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應租金補貼和3年每年最高5萬元的水電補貼，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新績效良好的，還將再給予3年支持。同時，企業(yè)一旦有了產業(yè)化需求，上虞對實施成果產業(yè)化項目的1500平方米內廠房，給予3年租金補助。
人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長過程中，如何幫其更好地發(fā)展？人才新政3.0版本規(guī)定，人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)設立5年內可獲得每年給予銷售額3%獎勵、累計最高獎勵500萬元的支持。引入創(chuàng)投機構、上市公司或本地企業(yè)累計500萬元以上投資、投資期超過2年的，按投資額10%的比例資助，最高不超過500萬元。主營業(yè)務收入首次達到1000萬元以上的，按3年內新購設備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產業(yè)化空間租金，給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。
創(chuàng)業(yè)融資扶持上，上虞區(qū)將給予人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款額1000萬元內三年基準利率全額貼息；對商業(yè)銀行給予高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)信用貸款的，給予信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵，最高500萬元；貸款造成損失的，給予人才企業(yè)信用貸款實際損失的50%補償，最高補償500萬元。
此外，創(chuàng)投公司投資上虞高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)超過5000萬元的，給予投資機構負責人一次性30萬元獎勵；上虞區(qū)還建立人才創(chuàng)業(yè)投資引導基金，對高層次人才創(chuàng)業(yè)項目采取直投、跟投等方式，同時給予政府采購扶持。
近年來，敢于創(chuàng)新善于創(chuàng)新，已讓上虞嘗到了創(chuàng)新驅動的甜頭。此次發(fā)布的增強版上虞科技創(chuàng)新政策中，對新興產業(yè)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺獎勵也有所加碼：對高新技術企業(yè)的獎勵金額由原20萬元提高至40萬元；省級企業(yè)研究院和省級企業(yè)研發(fā)中心分別獎勵50萬元、30萬元。同時，政策中新增了經認定的省級海外研發(fā)中心、海外創(chuàng)新孵化中心獎勵。
對科技創(chuàng)新企業(yè)中的“領頭羊”，上虞區(qū)也規(guī)定，成為國標第一起草單位的由20萬調高到50萬；制訂國家標準由20萬調高到30萬；制訂行業(yè)標準由10萬調高到20萬，新增“部級技術規(guī)范、規(guī)程及國家軍用標準等”列入與行業(yè)標準同等獎勵水平；制訂“浙江制造”標準由10萬調高到20萬。
為了讓人才安下心來甩開膀子創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，上虞為人才提供全方位保姆式服務，消除其后顧之憂，高層次人才在這里可獲得80萬至200萬元不等的房票補貼或為期10年每年3萬元至10萬元不等的租房補貼，同時享受住房公積金貸款政策，以及子女就學、配偶工作安排、醫(yī)療保障、療休養(yǎng)等一系列服務保障措施。

大學生快來！房票直抵首付最高50萬
上虞區(qū)發(fā)布的“人才新政3.0版”的6個方面、24條政策，以及同步出臺的科技政策，處處透露著精準創(chuàng)新和務實管用兩大原則，又緊扣聚焦上虞區(qū)的人才發(fā)展和產業(yè)所需，注重激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，也更具有可操作性和普適性。
無論是諾獎獲得者、前知名跨國公司高管、兩院院士，國千人才，還是職業(yè)技術能手、剛邁出校門的大學生，只要踏上這塊浪漫又充滿朝氣的土地，便能獲得如同陽光、空氣、水分般地無微不至的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支撐。
該人才新政規(guī)定，對來上虞區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的全日制博士、全日制碩士、“雙一流”全日制本科、其他全日制本科、緊缺專業(yè)全日制專科高職技師，將分別給與房票50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、10萬元的房票補貼和為期5年，每年5萬元、3萬元、3萬元、2萬元、1.5萬元的安家補貼（非緊缺專業(yè)全日制專科高職、技師享受為期3年，6000元/年的安家補貼。）
在原有各類政策補助基礎上，升級版的人才新政增幅再度加大。如規(guī)定，在上虞百強企業(yè)工作的人才安家補貼按學歷分別上浮20%，也就是說一個在上虞區(qū)百強工業(yè)企業(yè)工作的“雙一流”全日制本科最高能拿到38萬元的房票和安家補貼，再加上企業(yè)人才集合年金，最高能拿到42萬元的政府補貼。
企業(yè)是創(chuàng)新的主體。在制訂人才新政3.0版政策的前期調查中，上虞發(fā)現(xiàn)企業(yè)引進高端人才意愿不強、引才成本過高等問題，因此，“人才新政3.0版”取消了企業(yè)引進海內外高層次人才（自主申報入選“人才計劃”的人才）薪酬補助比例限制，人才安家補助、房票等全額由政府來出資，大大降低了人才用才的實際成本，較好地激發(fā)了企業(yè)高端引才的積極性。
記者了解到，此次人才新政3.0版對國家級、省級博士后工作站引進力度也再次加碼，在原有“30萬元、20萬元”基礎上翻倍，提升到“60萬元、40萬元”。招收一名博士后研究員日常經費資助和生活補助，由“5萬元、5萬元”提升到“20萬元、30萬元”，博士后出站留虞再給予一次性10萬安家補貼。
“人才新政3.0版”還著眼于增強市場化引才競爭力，對獵頭公司、人才中介機構給予最高100萬元每人（個）次的引才獎勵，建立上虞在人才流動市場上的優(yōu)勢，從而吸引最優(yōu)質的人才資源來上虞發(fā)展。

高校畢業(yè)生、技能人才補貼一個都不能少
很多地方引進人才，往往是分等級、劃層次的。上虞在大力招引高層次人才的同時，并未厚此薄彼，而是“雨露均沾”，對高校畢業(yè)生、技能人才等多個層次的人才引進都進行了充分的考慮。
2018年，上虞區(qū)就曾出臺有關高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的十條政策。當時，政策中“全日制普通高校本科生每年補助2萬元，給予最長為期5 年的生活津貼”的條例因罕見的優(yōu)惠力度受到了全國的關注。今年，上虞“人才新政3.0版”中的高校畢業(yè)生政策在原有優(yōu)勢的基礎上，對享受對象進行了細化和擴充，將社會急需的律師人才、醫(yī)學畢業(yè)生等納入了對象范圍。
值得一提的是，符合條件的全日制專科高職畢業(yè)生來到上虞，也可享受6000元每年、補助時間三年的安家補貼。高校畢業(yè)生政策的這一變化，展現(xiàn)了上虞區(qū)委區(qū)政府對于專業(yè)人才、技能人才培養(yǎng)造就的重視。
新政中與此相關的內容還有不少，“培養(yǎng)造就‘上虞工匠’”的單獨政策就是其一。其中，世界技能大賽獲獎選手及其指導專家團隊最高將獲得50萬元獎勵，入選中華技能大獎、國家級技術能手和省拔尖技能人才、省級優(yōu)秀技能人才和技術能手的，也將分別獲得5萬元、3萬元、1萬元不等的獎勵。
認識到以獎項、證書界定技能人才的水平具有一定的局限性，新政特別增加了“偏才”、“專才”的界定方法，明確規(guī)定，對于現(xiàn)行目錄中難以界定的“偏才”、“專才”，區(qū)委人才工作領導小組將召開會議，對候選人進行相應的資格認定，從而最大程度地保障人才享受優(yōu)惠政策的權益。
上虞區(qū)有關負責人表示，上虞對人才科技新政的迭代更新的目的，就是為了構建更優(yōu)質、更現(xiàn)代化的人才生態(tài)環(huán)境，讓人才來上虞能走進來、留下來、發(fā)展起來，從而使得上虞實現(xiàn)以人才集聚助力產業(yè)騰飛，成為迎接高質量發(fā)展新時代的領跑者。