二十幾歲，決定男人...

飛電

                                  二十幾歲，決定男人一生


        在深入討論之前，問自己一個問題，30歲時我想得到什么？

        30歲之前，無論我們周遭環(huán)境如何，靠我們的一己之力都無法改變。我們既然來到這個世界，就有義務讓自己活得好一點，讓自己的家人活得好一點。我們很難富可敵國，但我們不能一輩子碌碌無為。二十幾歲對我們的一生來說很重要。我們選擇了什么必須要明確。世界是由大大小小、各式各樣的圈子組成的。要想清楚：自己要在哪個圈子里發(fā)展，應該為進入這個圈子做什么準備，進入之后第一步怎么走，30歲時要做到什么程度，30歲時要在圈子里獲得什么。

        我們要清楚我們已經有了什么。要清楚什么是能力，什么是實力，什么叫一紙文憑沒有任何作用。看過這樣兩個公式：知識+見識+膽識+經驗=能力；能力+社會關系網=實力。知道缺了什么，就要在二十幾歲利用一切機會培養(yǎng)自己這些能力，要知道不進步本身就是倒退。

        時時刻刻記住這樣一句話：這一切，都有可能失去。

    如果有一天我們當上了主管，就要弄明白一個問題：這個領導是監(jiān)督大家的還是給大家服務的？如果是監(jiān)督員工，想著如何讓員工對自己絕對服從，讓他們的行為體現(xiàn)自己的意志，那我們的主管也當不長久，部門也很難做出成績。因為，每一個人都有人格和尊嚴，都希望被看作是完整的人而不是奴隸。當他們感到受傷害，且在自己生存有保障的時候，極有可能放棄這份工作。好的領導者是時時考慮員工的感受，發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點、個性，讓他們做出有特點的工作。其實，每個人都在給別人的服務中實現(xiàn)自己的目標和理想。很多人都認為財富和地位是爭奪來的，其實則不然，是用自己的服務換來的。

        更多的時候，我們是公司的新人，一個新平臺上的弱者，我們渴望被人理解，被人尊重。但我們要問自己，我們具備被人理解和尊重的資本嗎？既然我們不是行業(yè)內的高手、名人，那我們有什么權利要求新公司里的老員工熱情地對待自己？他們幫助我們是人情，不幫助我們是本分。他們完全有理由用任何眼光看待身邊出現(xiàn)的新人，因為我們還不具備別人瞧得起我們的資本。實力和能力才是話語權，我們不需要用別人的話或眼光來肯定自己。領導可以不喜歡你，但是沒有理由不喜歡你創(chuàng)造的業(yè)績。

        一個人的身價，在他離開這個單位的時候，才能真正體現(xiàn)出來。

    我們要明白究竟是什么在提升我們。善于經營自己的人把工作視為和老板間的雙贏，而不是此消彼長的利益關系。當我們?yōu)槔习彘_拓疆土并帶來滾滾財源的時候，老板不會仍然只給我們小嘍啰的待遇，因為老板擔心我們會跑到自己的競爭對手那兒，成為競爭對手的一員大將，進而蠶食自己的江山。把老板的天下當成自己的天下來打，當老板得了天下后，我們也因為具備了打天下的本事而坐上了將軍的位子。記住及時讓一切成績歸零；善待每一個人，即使不喜歡他；盡善盡美地做好我們負責的工作；做好每一件小事；過好每一個今天；讓優(yōu)秀成為一種習慣；當然，最有實效的就是做出業(yè)績。

    我們要確信選擇決定命運。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。選擇通常會伴隨著犧牲。做選擇要同時兼顧到有形和無形資產，通過對社會的認識做出正確的選擇。要敢于嘗試，路在自己腳下，一切都應該由我們自己掌控。可以做錯事，但別做錯人。要記住助人也是自助。

    二十幾歲，很多事是可以試試的。但不要做只為一口食物不斷奔走的狼，不要做只知吃食長肉的豬，不要做盲目跳槽的袋鼠，不做因為一口香餌而失去自由的魚，不要做只想著明天的寒號鳥，不做縮進殼里的寄居蟹。

        二十幾歲，我們初涉江湖，沒背景，沒銀子，沒經驗，沒平臺，但我們有熱血，有頭腦，有激情，有干勁。二十幾歲，決定男人一生。

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說的好。頂一個

woshibingzi

完了   我30了