應屆生招聘該看什么？

京寧者

隨著最近幾年應屆畢業(yè)生規(guī)模的不斷擴大，應屆生的工作難問題頓時突顯，很多應屆生都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。信息類網(wǎng)站58.com，專門開辟應屆畢業(yè)生的專業(yè)求職招聘，看你具備不具備足夠的信息搜集，來擴展你求職空間。

想要求職，下面給大家實際招聘面試上碰到的問題一些建議：

一、
簡歷

許多剛從學校出來的畢業(yè)生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，給用人單位的印象就是學生，沒有什么工作經(jīng)驗就直接刪除了。各類不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經(jīng)過實際工作檢驗，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。

　  簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經(jīng)歷，你對你所應聘專業(yè)的看法和想法等。

二、面試

    回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經(jīng)用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
　　
　　盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經(jīng)接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。
　　　　
　　不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
　　
　　面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會最終給你帶來機會。
　
注: 大學畢業(yè)生，如果什么經(jīng)驗也沒有，只有知識，沒有技能，能找到一個給你幾百塊錢，讓你在這里呆著學東西的企業(yè)就應該感謝了。如果你覺得這種企業(yè)不是你所向往的，你在上大學時就老老實實努力學、少玩、多練。我工作有一個總結，錢永遠不會是目標，但是它會是結果。

溫馨提示

如果沒有機會去的招聘會現(xiàn)場，大學生們也不用太遺憾。在58同城網(wǎng)( www.58.com )，提供人力資源市場2009屆高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘。網(wǎng)站上會開設應屆生專門網(wǎng)頁，供用人單位免費發(fā)布招聘信息，畢業(yè)生可直接在網(wǎng)站上查閱并應聘。