簡柏特2009年校園招聘全面啟動—校園招聘Q&A

globalangel

Q: 為何將公司更名為簡柏特（大連）有限公司？
A: 通用電氣在9年前就已經(jīng)致力于ITO和BPO的發(fā)展，在不斷發(fā)展的過程中積累了豐富的流程管理經(jīng)驗，建立起了優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量保障體系并建立了良好的客戶合作關(guān)系。近年來，很多世界知名的大型跨國公司也希望我們能夠為他們提供服務(wù)。為此，公司進行了發(fā)展戰(zhàn)略上的調(diào)整。首先，我們調(diào)整了股權(quán)，由全額出資調(diào)整為擁有40%的股權(quán)；其次，我們進行了公司的更名，從通用電氣（大連）行政管理技術(shù)咨詢有限公司到簡柏特（大連）有限公司；進而擴大了我們的對外業(yè)務(wù)范圍。因此可以看出，公司更名是公司發(fā)展在戰(zhàn)略上調(diào)整的需要，對公司而言，加快了公司的發(fā)展進程，擴大了公司的服務(wù)范圍，使公司成為亞洲乃至全世界的BPO領(lǐng)頭軍；對員工而言，可以提供更多的發(fā)展機會給員工，使員工更快成長，實現(xiàn)自身的價值。

Q: 簡柏特（大連）有限公司的薪酬福利構(gòu)成情況是怎么樣的？
A: 簡柏特（大連）有限公司的薪資福利是根據(jù)公司的工資體系和中國國情而制定的，它包括：
有競爭力的基本工資
五險一金
年度獎金
帶薪年假
年度免費體檢
商業(yè)醫(yī)療保險
人身意外傷害險
員工儲蓄計劃
退休金儲蓄計劃等

簡柏特（大連）有限公司深信當(dāng)員工的業(yè)績得到認(rèn)可與獎勵時，他們會受到激勵從而更加有效地投入到工作中去，這就是簡柏特（大連）有限公司為何能讓員工根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)而獲得公平且有競爭力的薪資的原因。

Q: 請問簡柏特（大連）有限公司都有哪些假期？
A: 除周六周日以外公司每年會有25天的帶薪休假（根據(jù)業(yè)務(wù)需要將遵循日本/香港等客戶所在國家/地區(qū)的假期）。除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假。
員工在試用期通過后還有權(quán)享有每年12個工作日以上的帶薪年假，外地員工還可以選擇探親假。探親假與年假不可重復(fù)使用。

Q: 簡柏特（大連）有限公司能夠給員工提供一個什么樣的工作環(huán)境？
A: （1）工作區(qū)綠化，公司在每個辦公區(qū)設(shè)置綠色植物

（2）圣誕節(jié)、春節(jié)公司進行節(jié)日裝飾

（3）在公司的茶水間內(nèi)為員工提供冰箱、飲水機、微波爐、供員工打私人的電話的電話機、咖啡、茶葉、方糖、植脂末等

（4）工作區(qū)配備有線電視，提供每天兩次的廣播體操及眼保健操

（5）工作位配備可以調(diào)整角度升降的鍵盤架，可以有效保護員工手腕、肩背健康等等

Q: 進入簡柏特（大連）有限公司后，我會不會得到培訓(xùn)或簡柏特（大連）有限公司其他分公司工作的機會？
A：員工在職業(yè)發(fā)展的每一個階段都需要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地熟悉我們的行業(yè)，公司和自己。為了實現(xiàn)員工的職業(yè)目標(biāo)，公司確保員工具備并充分利用它們的個人技能，實現(xiàn)個人的不斷發(fā)展和成功。公司設(shè)有專門的培訓(xùn)部和專職講師，同時還利用具有良好資質(zhì)的外部培訓(xùn)資源提供員工的綜合素質(zhì)。

Q: 這次招聘的門檻是不是很高？ 這次校園招聘簡柏特（大連）有限公司是不是只看重重點院校的學(xué)生，而其他學(xué)校的學(xué)生是不是就沒有機會了？
A: 簡柏特（大連）有限公司選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是以能力及其綜合素質(zhì)為主。只要是符合簡柏特（大連）有限公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)，具有真才實學(xué)及發(fā)展?jié)摿Γ�簡柏特（大連）有限公司都希望能與其共同成長。

Q: 你們的校園招聘一定是要求應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？
A: 如果您是非應(yīng)屆畢業(yè)生，簡柏特（大連）有限公司歡迎你直接將簡歷發(fā)送resume.dalian@genpact.com或登陸其他的招聘網(wǎng)站來投遞簡歷。


您可以登陸中華英才網(wǎng)——http://campus.chinahr.com/2009/pages/genpact/
了解更多簡柏特2009年校園招聘的相關(guān)信息。

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