兩條捷徑助您找到好工作

一休

兩條捷徑助您找到好工作

現(xiàn)在找工作難，這個是不爭的事實，但從企業(yè)這邊來看，永遠是缺人才的。人才很多，合適的人才公司找不到。一邊是找工作難，另一邊是找合適人才難。而作為我們找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企業(yè)是如何招聘員工的。我們先來了解一般企業(yè)是如何招聘員工的。了解了這些找工作應該會輕松很多。
大型企業(yè)一般都會和一些學校拉近關(guān)系，由學校老師推薦比較優(yōu)秀的學生進入公司，此類公司對高端人才比較缺，而一般的人才不是特別缺，公司的待遇普遍都不是特別高。大型企業(yè)一般原則性比較強，對文憑看中。要進這類公司，除了專業(yè)要對口，同時需要信息的收集和人才推薦。而中小型企業(yè)找人才，從目前國家統(tǒng)計報告來看，中小型企業(yè)是求職者主要考慮去向，08所空缺的職位達756萬.所以下面我主要是談如何針對中小型企業(yè)找工作。

一是了解中小型企業(yè)找人才的途徑
中小型企業(yè)以前一般是通過朋友介紹、人才市場和人才網(wǎng)。而現(xiàn)在更多的中小型企業(yè)是通過行業(yè)性很強的人才網(wǎng)站，原因其實很簡單，這些地方可以集聚各種各樣的行業(yè)高手，比如現(xiàn)在很多朋友和學生都很中意的百才招聘網(wǎng)。之所以你會發(fā)現(xiàn)你身邊的朋友不知不覺就找到工作，而你死命在綜合人才網(wǎng)投簡歷和人才市場拼命來回跑，都找不到工作是怎么一會事了。
二是了解中小型企業(yè)公司找人才的流程
職位空缺或者職位須調(diào)整——人事部門書寫職位要求——市場部門書寫尋找人才的路徑（比如人才中心、人才市場、人才網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫和人才市場等等)——市場部門收集人才信息并提交到人事部門——人事部門通知面試用

從上面的流程可以看出,有兩個關(guān)鍵點,第一個是職位要求,第二個市場部門是如何尋找人才的.我們就如何應對兩個關(guān)鍵點展開討論.
第一是職位要求:
這個環(huán)節(jié)其實是要求大家依據(jù)企業(yè)的要求書寫你的個人簡歷或者在互連網(wǎng)上刻畫你的興趣愛好和特長，讓企業(yè)知道你是最適合這個工作職位的，這個時候我建議大家，深入了解一般企業(yè)對本專業(yè)的要求，依據(jù)專業(yè)要求書寫你的簡歷或者你的興趣愛好和特長，是非常必要的。如果你的簡歷符合各大公司的應聘要求，你找到工作的機會會提升4到5倍。
第二是市場部門是如何尋找人才的
通過人才網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫來尋找，一般企業(yè)都會在人才數(shù)據(jù)庫尋找自己所需要的人才，因為這樣對企業(yè)來說人才數(shù)量多，便于挑選。人才網(wǎng)好的職位可能有幾百人甚至上千人在搶這個職位。所以你越來越會發(fā)現(xiàn)人才網(wǎng)職位怎么更新那么慢，一天才增加幾個職位。在這里我明確的告訴大家，其實是自己的簡歷沒有更新，如果經(jīng)常上去更新簡歷，讓你的簡歷排在前位。在寫簡歷的時候，也要注意將簡歷的關(guān)鍵字優(yōu)化。才便于企業(yè)找到你。

當然這里你得知道，一般企業(yè)會去哪個網(wǎng)站找人才，這個你只需要找你專業(yè)對口的網(wǎng)站，比如學電器的，你可以去家電業(yè)的招聘網(wǎng)站。大部份企業(yè)如果需要家電業(yè)的人才都是通過這種方法找的。另外可以去專業(yè)的行業(yè)人才網(wǎng)，這類網(wǎng)站聚集找工作人才之間的交流，同時也是企業(yè)家的首選之地。行業(yè)招聘的人才網(wǎng)站很多，我身邊大部份朋友和同學都是通過這類方式找到工作的。工作都還可以。
總結(jié)一下找工作的捷徑，主要是簡歷或者你的網(wǎng)上資料要依據(jù)你本專業(yè)的要求，盡量刻畫得老成和專業(yè)，最后利用你現(xiàn)在人脈關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，盡量把你所學的專業(yè)或者你的特長宣傳出去。

[ 本帖最后由 jiumi 于 2008-9-19 14:35 編輯 ]

hhabc123

好方法