職場(chǎng)老鳥教你怎么輕輕松松過(guò)面試關(guān)

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職場(chǎng)老鳥教你怎么輕輕松松過(guò)面試關(guān)
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面試是一件復(fù)雜、耗時(shí)的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計(jì)劃。無(wú)論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù)，《面試技巧》一書對(duì)你都很有參考價(jià)值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時(shí)會(huì)遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實(shí)踐，使你重獲自信心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過(guò)程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計(jì)散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個(gè)自我評(píng)估練習(xí)，使你每次面試后都能評(píng)估并圖標(biāo)自己的進(jìn)步。我們相信，只要你反復(fù)利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。
            　
     準(zhǔn)備面試
     一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。
            1. 在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
            2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。
            3. 為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。
            4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。
            5. 將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。
            6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
            7. 提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。
            8. 描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。
            9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
            10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
            11. 試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。
            12. 知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
            13. 廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。
            14. 請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。
            15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
            16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。
            17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。
            18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。
            19. 要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。
            20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。
            21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
            22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。
            23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
            24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。
            25. 對(duì)于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見。
            26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。
            27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
            28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。
            29. 面試不一定都安排在上班時(shí)間。
            30. 為消除前來(lái)應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。
            31. 面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。
            32. 面試前要充分休息。
            33. 在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。
            34. 示意應(yīng)征者就坐。
            35. 清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。
            36. 在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。
            37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。
            38. 如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。
            39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。
            40. 面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。
            41. 針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問(wèn)題。
            42. 問(wèn)一些沒有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。
            43. 只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì)是“是”或“非”。
            44. 使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題。
            45. 建議你多聽少說(shuō)。
            46. 歸納總結(jié)應(yīng)征者所說(shuō)的話，以示你在專心聆聽。
            47. 不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說(shuō)的話。
            48. 準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。
            49. 將面試所需的工具列一個(gè)清單。
            50. 面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。
            51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭
            F如何進(jìn)行面試

[ 本帖最后由 jiumi 于 2008-7-5 15:50 編輯 ]