職場新人四大“成功法則”

jiumi

職場新人四大“成功法則”

原文出自木螞蟻社區(qū)www.mumayi.net,本貼地址:http://bbs.mumayi.net/viewthread.php?tid=1195594
       遵守公司規(guī)章制度。畢業(yè)生進入公司后，一定要遵守公司的各項制度。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的各種工作，要本著謙虛的態(tài)度，勤奮執(zhí)行。工作閑下來，也盡量不要利用公司電話煲電話粥，不妨看些業(yè)務(wù)雜志，提升自己的工作技能。總之，在保證完成好本職工作的前提下，本著高效節(jié)約的原則，為公司考慮，這樣的新員工相信每個老板都會喜歡。

　　謙虛向前輩請教。作為職場新人，處在一個新環(huán)境中，要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，切忌自作主張。因為，作為應(yīng)屆生你的經(jīng)驗是非常欠缺的。而要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開老員工的指引。一般來說，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓(xùn)，要做個有心人多學(xué)多看，虛心請教，這樣才能積累工作經(jīng)驗。以謙遜的態(tài)度去向老前輩請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方很多。千萬不要介入到復(fù)雜的人事關(guān)系中，被動碰到也要注意保持中立。始終牢記，踏實地做好手上的工作，這才是立足之本。

　　克服浮躁心態(tài)。剛畢業(yè)的大學(xué)生都有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的工作，并希望能為他們發(fā)揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。但是，任何有挑戰(zhàn)性的工作都是以基礎(chǔ)的工作起步的，一開始，領(lǐng)導(dǎo)不會給你安排多么高挑戰(zhàn)的工作。這時如果沉不住氣，很容易半途而廢。如果僅僅因為短時間的接觸，就懷著輕視的心態(tài)而產(chǎn)生跳槽的想法，那么今后的職業(yè)發(fā)展是非常沒有連續(xù)性的。要知道，沒有單位會在一開始就將重任分配給你。在你換過幾次工作之后也許你才會悟到，其實這是職場的規(guī)則。

　　處理好人際關(guān)系。要讓自己獲得良好的人緣，關(guān)鍵是先尊重他人，理解他人的感受。在處理同事關(guān)系的問題上，要禮貌謙虛，能夠換位思考；而在與上司相處時，千萬要克服畏懼的心理，尤其是外企老板更喜歡與員工交流。相處中，要注意創(chuàng)造尊重的氛圍，做到有禮有節(jié)。而且，要堅守誠信，不要搬弄是非，耍小聰明。只有這樣，別人才會愉快地和你交流溝通。與此同時，在工作中，也要積累自己的人脈，畢竟現(xiàn)代社會是一個開放社會，與外界打交道，了解外界的信息，也是在為自己創(chuàng)造機遇。