HiAll 《求職圣經(jīng)》 連載-----第八章：筆試面試（筆試部分）

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內(nèi) 容 提 要
筆試和面試是求職者和公司之間進(jìn)行雙向交流的過(guò)程，在這一過(guò)程中如何恰當(dāng)?shù)卣故咀约海�是決定你能否最終得到offer的關(guān)鍵所在。本章內(nèi)容包括：

筆試的主要類型以及典型筆試問(wèn)題；
面試及面試官的主要類型；
常見(jiàn)面試問(wèn)題及其典型答案；
成功面試的九個(gè)關(guān)鍵性原則。

導(dǎo)  言

      “行百里者半九十。”雖然你在前期已經(jīng)做了許多工作，對(duì)公司有了很多的了解，并成功地通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，但是，如果你不能在筆試和面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，那么前面的努力就全都白費(fèi)了。筆試和面試都是選拔性的測(cè)試，所以高淘汰率是它的基本特征之一，當(dāng)你順利通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的篩選之后，仍然不可以掉以輕心。
      為了向大家傳達(dá)更為真實(shí)、詳細(xì)的資料，我們?cè)趯?duì)140位2004年成功求職的求職者進(jìn)行的采訪中，還設(shè)計(jì)了問(wèn)卷題目“你在面試過(guò)程中，有多少比率的問(wèn)題是你準(zhǔn)備之外或準(zhǔn)備不充分的？”我們將采訪的結(jié)果總結(jié)如下：

10%以下             16個(gè)，占11.4%
10-20%之間        12個(gè)，占8.6%
30%左右             16個(gè)，占11.4%
30-50%之間        20個(gè)，占14.3%
50-80%之間        44個(gè)，占31.4%
80%以上             32個(gè)，占22.9%

      這些被采訪者來(lái)自全國(guó)25個(gè)行業(yè)的140家公司，應(yīng)該說(shuō)，得來(lái)的數(shù)據(jù)具有非常強(qiáng)的代表性。由此可以看出，盡管大家都會(huì)做最充分的準(zhǔn)備，但是超過(guò)半數(shù)以上的人對(duì)50％以上的問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備好，更是有將近四分之一的人對(duì)80%以上的問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備到，而且從“馬后炮”的角度來(lái)看，他們都承認(rèn)，更加充分的準(zhǔn)備會(huì)讓他們的面試更加成功。那么，是什么原因讓他們盡力了卻準(zhǔn)備依然不盡如人意呢？
      我們HiAll認(rèn)為，主要存在以下三個(gè)原因：1.對(duì)筆試、面試的認(rèn)識(shí)不完整；2.信息不對(duì)稱；3.信息獲取的渠道有限。很多求職者對(duì)于筆試和面試的認(rèn)識(shí)僅僅局限在“它們很重要”的層面上，而沒(méi)有深入到背后去看看，筆試、面試的真正意義在哪里，更不知道面試官的真正意圖是什么。所以對(duì)于面試的準(zhǔn)備也存在很大的盲目性。此外，廣大學(xué)生也沒(méi)有辦法得到充分的信息，BBS上灌水的自己“求職過(guò)來(lái)人”可能本身水平也有限，后來(lái)的學(xué)習(xí)者們更多的只能從熟悉流程和方向上面來(lái)把握，對(duì)自身的準(zhǔn)備裨益不多。

      我們之所以把筆試和面試放到同一章來(lái)談，是因?yàn)閷?duì)于不同的公司，面試和筆試的順序并不一樣。有些公司先有筆試后有面試，有的公司是將筆試和面試放在一塊進(jìn)行，還有的公司只有面試而沒(méi)有筆試。
      從某種程度上來(lái)說(shuō)，筆試和面試是公司了解和甄選求職者的最重要的手段，而前面的所有步驟都是為了這最后的沖刺做準(zhǔn)備的。同時(shí)，這也是你通向成功之路的最后一關(guān)。如果說(shuō)在前面的歷程中你還有點(diǎn)像是在“摸著石頭過(guò)河”，和公司的接觸是間接的，非正式的，那么現(xiàn)在你就要和公司進(jìn)行面對(duì)面地接觸、交流，進(jìn)行實(shí)彈演習(xí)了。就像短跑比賽，前面是準(zhǔn)備活動(dòng)和熱身運(yùn)動(dòng)，這最后的一關(guān)才是真正的比賽。準(zhǔn)備好了嗎？
Ready—Go！

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