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[招聘信息] 文章推薦:歧視是如何形成的

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發(fā)表于 2007-4-17 00:33:52 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
原作者:工作狂

文章轉(zhuǎn)自:http://www.gongzuokuang.com

今天跟一位人力資源總監(jiān)聊天。

她一邊跟我聊,一邊在桌子上的一大堆簡歷中篩選合適的實(shí)習(xí)生。她告訴我,選擇實(shí)習(xí)生是很花費(fèi)心機(jī)卻又非常值得的一件事兒——因?yàn)楹芏喱F(xiàn)在的優(yōu)秀員工就是當(dāng)初在實(shí)習(xí)崗位上表現(xiàn)出色而被直接錄用的。

忽然,她說了一句話:“這個(gè)人也許就是我想要的……”

我掃了那份簡歷一眼,問她為什么?

她好似漫不經(jīng)心地跟我說:“普通院校,不是北大清華;專業(yè)一般,不是金融或者計(jì)算機(jī)什么的;長相普通,算不上是大美女;對(duì)了,還有啊,她不是北京戶口……”

我多少有些驚訝。她早就從我的眼神中看到了我的驚訝,等我好不容易措辭完畢之后跟她說“你這也算歧視——反向歧視”的時(shí)候,她的表情已經(jīng)不是笑嘻嘻而干脆是一本正經(jīng)了。

“你必須承認(rèn),很多的時(shí)候我們不得不成為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)主義者——至少在某些特定的領(lǐng)域。”

我馬上說:“這句話我當(dāng)然同意。”

“我做這行,面試了無數(shù)的人——你知道我沒有再夸張;在過去的相當(dāng)長一段時(shí)間里,我所遇到的、北京戶口的、長相哪怕略微出眾的、再加上名校背景、熱門專業(yè)的應(yīng)聘者,幾乎都不是那種能踏踏實(shí)實(shí)工作的人。信不信由你,這個(gè)比率絕對(duì)超過80%。就算她們?yōu)榱双@得工作而做出過承諾,我也幾乎沒見過能夠堅(jiān)持三個(gè)月以上的……”

我插嘴搗亂:“那你的意思是,你的老板當(dāng)初是算是揀了大便宜嘍!”

她更坦然:“我一直覺得自己挺難得的!”

我沖她做了好幾個(gè)鬼臉也沒做到使她臉紅,倒是輕輕說,“我說真的呢。”

“你說,我?guī)凸菊腥耍羞M(jìn)來的人無論好壞,都是要付錢的。如果招進(jìn)來的是踏實(shí)的人,那么,公司花的錢,就等于會(huì)產(chǎn)生回報(bào);如果,不足夠踏實(shí),做一段時(shí)間不做了,公司就等于白白支付了這期間的培養(yǎng)費(fèi)用——要知道人才是培養(yǎng)出來的:校園里學(xué)到的東西不是沒用,而是,你在校園里能學(xué)到的東西別人一樣也可以并且也應(yīng)該學(xué)得到。”她喝了口水接著說。

“現(xiàn)在,我已經(jīng)通過經(jīng)驗(yàn)了解并歸納這類人80%以上的幾率是不可能踏實(shí)的,那么我作為組織人力資源工作的負(fù)責(zé)人,為什么要冒系數(shù)高達(dá)0.8的風(fēng)險(xiǎn)呢?并且,我如果這么做了,是不是非常對(duì)不起公司給我的支付的薪水呢?所以說,本質(zhì)上來看,我現(xiàn)在做的,只不過是運(yùn)用我的經(jīng)驗(yàn)給公司降低風(fēng)險(xiǎn)節(jié)約開支而已,你說呢?”

我早就被她說服了。只好跟她道歉:“喲!那剛才我沖著你做鬼臉,還真是非常的不得體呢!好吧,我道歉。并且明天見到你老板,一定轉(zhuǎn)告他,當(dāng)初他能碰要你確實(shí)是他的運(yùn)氣!”

她并不領(lǐng)情:“愛說不說,不說他也知道——老板是用薪水告訴我的。”

這段對(duì)話讓我重新審視所謂的“就業(yè)歧視”。剛才我們看到的是頗有些令人驚訝的“反向歧視”。而常見的所謂“歧視”這樣看來,也許還真有可以理解的理由了。舉例來說,盡管排名一百之外的高校畢業(yè)生中,也有相當(dāng)優(yōu)秀的人,但是,從概率角度出發(fā),這種可能性相對(duì)比較低。盡管一流高校的畢業(yè)生中,也有相當(dāng)愚蠢的人,但是,從概率角度出發(fā),這種可能性也同樣相對(duì)比較低。所以,從用人單位的角度出發(fā),“預(yù)期一個(gè)差學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)聘者有很高的水準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)”其實(shí)很高,至少比“預(yù)期一個(gè)好學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)聘者有很高的水準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)”高出一些甚至許多。如果能平靜的接受這樣的事實(shí),這就不難理解為什么有些用人單位那么看重文憑了——盡管依然也當(dāng)然很多人對(duì)這種做法嗤之以鼻。

盡管這肯定不是普適的結(jié)論,但是,作為應(yīng)聘者,平靜的看待這種現(xiàn)象的存在,實(shí)際上對(duì)健康心態(tài)的養(yǎng)成有很重要的作用。正所謂想要百戰(zhàn)百勝,須應(yīng)知己知彼么。

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