職位不適導致工作郁悶，怎么辦？

黑禮服

職場 里有這么一人，他們對工作根本提不起興趣，每天工作在忙碌和盲目之中。從進入辦公室開始就感覺死了一樣，行尸走肉一般地工作，麻木地對人對事。久而久之，最快樂的時間是離開辦公室的那一刻，最幸福的時間是完全拋開工作的休閑娛樂，最痛苦的時候是臨睡之前或是睡醒之后不得不面對，又是一天的痛苦工作開始了。有人因此經(jīng)常胸悶頭暈想吐，有人因此脾氣暴躁家庭不和，有人絕望發(fā)呆甚至動過尋死的念頭。他們難以理解：為什么這令人詛咒的工作必須在自己的生活中占據(jù)這么大的空間。

　　還有一些人，他們對專業(yè)興趣很大，所在 企業(yè) 行業(yè)也正好專業(yè)方向?qū)�口，但是卻在錯誤的時間進入了錯誤的位子。他們在現(xiàn)有位子無法發(fā)揮自己的能量（有些甚至已經(jīng)到了十分壓抑的地步），更別談取得進一步發(fā)展。他們對工作的認同感直接影響了他們對企業(yè)、對環(huán)境的認同感。也許他們中的一些還在管理的崗位上，拿著令人羨慕的薪水，但是個中苦悶誰人知曉。因為工作沒有發(fā)展前景的恐懼超過了一切眼前的物質(zhì)待遇，更何況也許物質(zhì)待遇還可能因為自己無法提高績效而水平不高甚至下滑。

　　錯誤的不是工作本身，而是個人與工作的匹配度上。可銳 職業(yè) 顧問中心針職業(yè)契合度問題進行了調(diào)查，根據(jù)可銳客戶服務中心的數(shù)據(jù)顯示，2004年2月15日至8月15日半年時間里，所有的來訪者中有八成以上職業(yè)困惑者的根源在于－－處于不適合的職位之上。

　　準入是個獲取職位的問題，緊接著的職位勝任問題更需要職業(yè)顧問進一步的指導。許多職業(yè)人士抱怨，公司讓做的自己不感興趣，自己想做的又沒有實現(xiàn) 競爭 力的積累，是很多人在猶豫之間放棄了改變命運的大好時機。找到適合的工作并不難，關(guān)鍵是要有破釜沉舟的態(tài)度和科學的方法，需要對自己和職場進行透徹分析與研究才能找到合理的切入點和規(guī)劃方案。即使是專家也肯定不可能一個人解決某個職業(yè)問題。職業(yè)問題需要綜合龐大的信息群，需要客觀的判斷，這就需要職業(yè)專家、行業(yè)專家甚至是高層技術(shù)人員共同參與個案，集合所有人的智慧、經(jīng)驗、理論和技術(shù)共同幫助職業(yè)人獲取職業(yè)成功。