轉(zhuǎn)：年薪1萬、10萬、100萬的生活寫照---中國(guó)層級(jí)階級(jí)

liko

轉(zhuǎn)：年薪1萬、10萬、100萬的生活寫照---中國(guó)層級(jí)階級(jí) - <2769bytes>


時(shí)光倒流20年，"萬元戶"人人艷羨。但今天，"萬元戶"差不多已成了低收入的代名詞，年薪10萬的人成為繳納個(gè)人所得稅的中堅(jiān)力量，而年薪100萬的人大多來自各類贏利的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的領(lǐng)導(dǎo)階層和受益階層。

　　2002年，在不同的城市里，年薪1萬、10萬、100萬的人們分別過著怎樣的生活呢?

　　年薪1萬：幸福感+郁悶

　　他們大學(xué)畢業(yè)后，就在內(nèi)地某小城市或并不算發(fā)達(dá)的中等城市工作，月薪800元左右，工作輕松，生活節(jié)奏較慢。

　　職業(yè)生涯

　　每天早上8點(diǎn)，他們準(zhǔn)時(shí)拿著包子、油條來到辦公室，先倒一杯熱茶，然后坐下來邊吃早餐，邊看當(dāng)天的報(bào)紙。大約半個(gè)小時(shí)后開始工作。

　　午飯?jiān)趩挝皇程贸裕?元錢左右。在飯桌上，同事們閑聊，偶爾發(fā)點(diǎn)對(duì)單位的小牢騷，但這并不足以導(dǎo)致他們跳槽。

　　下午注定有同事提早下班，去接他們?cè)谟變簣@或者學(xué)校的小孩。上班時(shí)間經(jīng)常有各自的私交為私事而來。一般而言，每個(gè)同事都樂于賣弄自己吃得開的社會(huì)關(guān)系。單位經(jīng)常要開會(huì)傳達(dá)有關(guān)精神，但大家一般不感興趣，除非是人事任免、競(jìng)聘、工資改革之類。在單位獲得提拔需要良好的人際關(guān)系和資歷。

　　他們少有出差。到北京、上海等大城市出差的機(jī)會(huì)成為同事們打破頭也要爭(zhēng)取的事，但基本上還是論資排輩。他們中的很多人至今還未坐過飛機(jī)。收入及福利

　　工資在每月初就領(lǐng)了，住房公積金大家都要交。在不多的工資之外，特別的日子令大家有特別的期待：夏天的降溫費(fèi)，冬天有取暖費(fèi)，節(jié)日都有錢和東西發(fā)，年底還有年終獎(jiǎng)金。分房隨著國(guó)家政策而取消，但單位號(hào)召集資建房；90%的同事住著單位分的房子，另外10%住的是集體宿舍。年假可休10天，晚婚者可休30天，產(chǎn)假可休5個(gè)月，剖腹產(chǎn)休5個(gè)半月。

　　消費(fèi)

　　他們有幾百元錢一套的西裝，但更多的是幾十元錢一件的衣服，而同樣收入的妻子或女朋友有幾十元錢一件的文胸。批發(fā)市場(chǎng)、百姓超市和雜貨店是他們經(jīng)常光顧之地。他們一般不買名牌，但銷售名牌的商店也常逛，當(dāng)作風(fēng)景和解饞。他們多數(shù)買了手機(jī)，每月話費(fèi)基本控制在100元以下，用了多年的傳呼機(jī)還留著，打長(zhǎng)途用IP卡。他們不抽煙，或抽三五元錢一包的煙，在一些體面場(chǎng)合也買包紅塔山抽。

　　他們有自行車，騎著上下班和社交，也經(jīng)常搭公交車，極少打的。同城的朋友們不時(shí)聚會(huì)，輪流坐莊而不是AA制；若誰有喜事，朋友們準(zhǔn)當(dāng)作請(qǐng)客"嘬"一頓的理由，100多元錢可以吃得很體面；同事結(jié)婚送60元，朋友結(jié)婚送100～200元；結(jié)了婚的同事朋友不出一兩年陸續(xù)生了小孩，用不起一次性尿片，所以男的都要洗尿布。

　　出于興趣，他們也買書，但沒有固定訂報(bào)紙和雜志的習(xí)慣。他們的夜生活不過是逛街、看電影、看電視或在家廝守，一般按時(shí)睡眠，除非打牌。幾年下來他們多數(shù)也存了1萬多元錢，部分炒了股；如果要籌劃婚禮或買房，父母是最大的贊助商。

　　狀態(tài)

　　這是一種人情味很濃的生活，身體健康，衣食無憂，同事融洽，家庭和睦，一切按部就班。他們大多數(shù)時(shí)候習(xí)慣了，有時(shí)會(huì)享受這種狀態(tài)，并從中獲得幸福感(調(diào)查表明月收入500～1500元的人是中國(guó)最有幸福感的一類人)；偶爾也郁悶，憧憬大城市和另一種生活方式，想改變，但害怕代價(jià)太大，本事不夠

liko

年薪10萬：優(yōu)越感+壓力

　　他們有一技之長(zhǎng)和職業(yè)追求，是在沿海或大城市工作的白領(lǐng)一族，月薪8000元左右，高學(xué)歷、高智商、高收入、高消費(fèi)、壓力大、節(jié)奏快。

　　職業(yè)生涯

　　他們的工作往往就像打仗一樣，因?yàn)槔习寤蚩蛻舳⒅�出活兒，也因�(yàn)樾剿�是以工作量�?jì)算。

　　因?yàn)槊�和暗中�?jìng)爭(zhēng)，同事之間有合作也有距離。他們?cè)诠�司用電話、傳真、上網(wǎng)等方式來處理工作。他們追求資訊的海量和效率最大化，因此網(wǎng)絡(luò)是日常工具。他們經(jīng)常出差，坐飛機(jī)是家常便飯，在城市之間處理業(yè)務(wù)、結(jié)交同行、獲取信息并以此站在行業(yè)的最前沿。

　　與收入獲得的滿足相襯，他們大部分時(shí)間不得不更處于工作狀態(tài)。他們是靠專業(yè)吃飯的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還有全國(guó)的同行。他們隨時(shí)要"充電"，但他們的身體也在透支。

　　他們的工作有付出有回報(bào)，但工作的慣性使他們不付出都不行，而回報(bào)的不合理則可能導(dǎo)致他們跳槽。他們所處的行業(yè)，跳槽算是平常事，但工作環(huán)境和性質(zhì)沒有太大區(qū)別。已經(jīng)開始有獵頭公司關(guān)注他們。糟糕的是，他們的工作與生活不分，工作成了生活的組成部分。因此他們沒有太多時(shí)間顧及家庭及感情生活，辦公室戀情在這個(gè)階層有顯露跡象。

　　開會(huì)是日常工作的一部分，務(wù)虛的會(huì)基本不開。他們可以基于私人的理由選擇在不同的城市工作，卻很難有決心和膽量嘗試換一個(gè)行當(dāng)。

　　收入及福利

　　他們的工作業(yè)績(jī)被記錄下來，體現(xiàn)在工資卡里或額外獎(jiǎng)勵(lì)上。因?yàn)檫M(jìn)入了高收入階層，所以每月納稅。同事之間的收入差異彼此保密。培訓(xùn)和旅游等福利隨公司的制度而定，有通訊、交通和伙食補(bǔ)貼，工作滿一定年份即享受7天以上帶薪年假，出差補(bǔ)貼高于國(guó)家機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。公司為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，或許有部分公司股。公司還可能有逐年加薪制度。

　　消費(fèi)

　　他們追求時(shí)尚，有品牌觀念，對(duì)時(shí)裝及日用品、聚會(huì)場(chǎng)所、購(gòu)物場(chǎng)所、居住場(chǎng)所，甚至打火機(jī)都有品位選擇。他們完全有能力按揭買住房，選擇潮流社區(qū)樓盤，并傾向于個(gè)性化裝修。他們有旅游或攝影愛好，當(dāng)然，也小有出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)和實(shí)力，只要有時(shí)間。

　　他們習(xí)慣于掏錢訂閱一份或幾份報(bào)刊；可以用手機(jī)煲電話粥直至沒電；可以周末看一場(chǎng)演唱會(huì)或到鄰近城市只為探訪朋友。他們不自覺地歸入某個(gè)共同趣味的圈子，以此展開社交。

　　他們是持卡一族，有若干張銀行卡，存款不等，日常開銷毫無后顧之憂，出行偏向坐地鐵或打的，有購(gòu)車的短中期目標(biāo)，有初級(jí)狀態(tài)的投資觀念，比如炒股、炒外匯、買足彩；他們的夜生活豐富，可呆家、泡吧、購(gòu)物、上KTV……夜生活給他們喘息之機(jī)，而加班和城市的繁華使他們養(yǎng)成晚睡的習(xí)慣。

　　狀態(tài)

　　一方面他們有事業(yè)上的成就和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感，自以為是城市精英；另一方面工作壓力不斷掏空他們的智慧和體力，淘汰的危機(jī)與發(fā)展的危機(jī)四伏。他們處在不窮也不富的尷尬階段，放棄工作等于一窮二白，努力向上亦難成百萬富翁。他們的身心高度緊張，工作的余暇獲得的不像是幸福而更像是偷來的快樂。

liko

年薪100萬：成就感+責(zé)任

　　他們是民營(yíng)企業(yè)老總、IT業(yè)的CEO(首席執(zhí)行官)或上市公司董事長(zhǎng)，平均月薪8萬有余，壓力與風(fēng)險(xiǎn)巨大，對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)負(fù)有責(zé)任。

　　職業(yè)生涯

　　他們的工作重心在于決策和管理，私人時(shí)間與工作能否區(qū)分開來，取決于他們的管理方式和管理水平。一般來說，上下班的概念于他們形同虛設(shè)。他們的視野在全國(guó)或全球，根據(jù)商機(jī)在任何可能的地方會(huì)見生意伙伴，因此他們是標(biāo)準(zhǔn)的"空中飛人"。他們有秘書或助手處理事務(wù)，他們的日程與企業(yè)的發(fā)展和命運(yùn)息息相關(guān)。他們還負(fù)有從團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)和提拔后起之秀之責(zé)，向團(tuán)隊(duì)灌輸經(jīng)營(yíng)理念。在發(fā)掘人才的同時(shí)，他們本人也成為獵頭公司的重點(diǎn)目標(biāo)。

　　在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和場(chǎng)合，他們要代表企業(yè)接受媒體采訪，出席各種有關(guān)的行業(yè)論壇會(huì)議，并在任何時(shí)候都能把握政策的走向帶來的變化，制定出應(yīng)對(duì)之策。他們要面對(duì)危機(jī)進(jìn)行公關(guān)，在整個(gè)市場(chǎng)發(fā)生變化之后把企業(yè)帶入安全軌道；在平時(shí)，他們要維護(hù)企業(yè)形象和市場(chǎng)渠道，創(chuàng)造企業(yè)的新贏利點(diǎn)和項(xiàng)目。在工作上，是女性的可能要百分之百地漠視自己的性別，而純以生意人的身份與外界打交道。他們的個(gè)性為企業(yè)所用，而其他方面的才華在很大程度上要隱藏起來。偶爾他們以公眾人物的身份出現(xiàn)在與企業(yè)無關(guān)的傳媒場(chǎng)合，也算在另一種意義上為企業(yè)宣傳加分。

　　收入與福利

　　他們的收入是一個(gè)組合：除了可觀的現(xiàn)金之外，還有企業(yè)的股份、期權(quán)以及各種達(dá)到企業(yè)當(dāng)年贏利目標(biāo)之后的獎(jiǎng)金。

　　汽車、住房和通訊工具是企業(yè)配備給他們享用的"硬件"，秘書和司機(jī)服務(wù)是企業(yè)配備給他們的"軟件"。他們的個(gè)人補(bǔ)貼會(huì)比員工更多，各項(xiàng)保險(xiǎn)會(huì)比員工更高。因?yàn)閾碛袥Q策權(quán)，所以他們的個(gè)人福利會(huì)主動(dòng)與他們的貢獻(xiàn)平衡，基本到了隨心所欲的范疇。

　　消費(fèi)

　　從時(shí)間、精力和金額上，他們?cè)谏�意上的公關(guān)消費(fèi)多于個(gè)人的生活消費(fèi)。房子和車子在身份和品位上的象征意義多過了實(shí)用價(jià)值。旅游實(shí)際上被商務(wù)旅行所代替。

　　他們沒有太多余暇來執(zhí)著于消費(fèi)的細(xì)節(jié)，除非是個(gè)人非常偏愛的某些癖好，因此名牌幾乎成了他們最有效率最經(jīng)濟(jì)的選擇。他們的社交圈子與商務(wù)活動(dòng)緊密結(jié)合，消費(fèi)觀念在很大程度上能相互影響。

　　用整塊的時(shí)間看電視于他們是奢侈的事，相比之下，用數(shù)萬元買一張俱樂部會(huì)員卡倒不算奢侈。他們不是時(shí)尚科技產(chǎn)品的試驗(yàn)者，而更愿意做成熟科技產(chǎn)品的使用者。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)私人時(shí)間的侵占，所以在消費(fèi)上他們?cè)敢饨o家人和朋友大方的補(bǔ)償。與消費(fèi)品的售價(jià)相比，他們更在乎服務(wù)的質(zhì)量，而高級(jí)會(huì)所能讓他們感覺到隱私被尊重和與眾不同。狀態(tài)

　　心系企業(yè)安危，他們享受工作，勝過享受生活。企業(yè)發(fā)展壯大，帶出一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)所給予他們的成就感，替代了個(gè)人成就感。他們的抱怨多針對(duì)體制和政策或?qū)κ值膼盒愿?jìng)爭(zhēng)。他們進(jìn)入社會(huì)財(cái)富的最大創(chuàng)造者之列的同時(shí)，也進(jìn)入了社會(huì)財(cái)富的最大擁有者之列。

lw2003

給黨做事的
大多是介于一和二之間
在外企的大做事
多介于二和三之間
鋌而走險(xiǎn)的在三之上hoho~

blaze

還是踏踏實(shí)實(shí)掙錢好！

Ag蝙蝠

不管哪種生活都要好好的過

liko

賺多了可能就犯法了~~
好好想想~？

Ag蝙蝠

賺錢要取之有道 天經(jīng)地義