提醒 | 入職培訓(xùn)和你想象的可能不一樣

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經(jīng)過漫漫求職路，絕大部分的同學(xué)都將走進(jìn)職場(chǎng)。
作為準(zhǔn)畢業(yè)生的你們，可能經(jīng)常看到“xxx公司開展新員工入職培訓(xùn)”的相關(guān)報(bào)道，是不是除了羨慕點(diǎn)贊，也會(huì)對(duì)未來就職的公司培訓(xùn)充滿期待？
然而其實(shí)不是每個(gè)公司都會(huì)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)的，有些公司會(huì)有新員工入職培訓(xùn)，有些公司則沒有。那么，如果有新員工入職培訓(xùn)，一般新員工入職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)講哪些內(nèi)容呢，今天就和大家一起分享一下企業(yè)針對(duì)大學(xué)生員工入職培訓(xùn)一般講哪些內(nèi)容。

“專項(xiàng)崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目，90%的企業(yè)都會(huì)提供的這兩項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；由于“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”能夠幫助大學(xué)生員工更好地快速適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步發(fā)揮能力，所以也是企業(yè)較為重視的大學(xué)生員工培訓(xùn)項(xiàng)目。此外，“軟能力”培訓(xùn)也受到了越來越多企業(yè)的重視。

需要提醒的是，很多技能類培訓(xùn)項(xiàng)目是按崗位需求分配的，被全員普及的往往只是公司歷史、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)信息，所以同學(xué)們也不要抱著參加了入職培訓(xùn)后，就瞬間都能成為點(diǎn)滿技能點(diǎn)的職場(chǎng)達(dá)人。如果想在職場(chǎng)走得更好、更遠(yuǎn)，還是要靠后期的自我學(xué)習(xí)來提升。

近年來企業(yè)更加重視應(yīng)屆生的個(gè)性需要，對(duì)大學(xué)生員工的培訓(xùn)更多的采用靈活的傳、幫、帶的導(dǎo)師模式。看到這里，很多對(duì)職場(chǎng)感到迷茫和忐忑的同學(xué)們應(yīng)該都能稍稍松口氣。相信在職場(chǎng)前輩的引導(dǎo)下，同學(xué)們可以很快熟悉工作內(nèi)容，融入工作團(tuán)隊(duì)，完成角色轉(zhuǎn)變，順利轉(zhuǎn)正上崗。

從上圖可以看出，超過六成的企業(yè)沒有明確為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿，因此同學(xué)們應(yīng)主動(dòng)根據(jù)主客觀條件為自己設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃可以做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。有一些同學(xué)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，更喜歡先就業(yè)再擇業(yè)，感覺不適合就跳槽，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到理想工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金，到頭來感嘆企業(yè)不能“慧眼識(shí)英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的理念，實(shí)際上做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在職場(chǎng)中按照自己的目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力，方能擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。

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