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經(jīng)過漫漫求職路,絕大部分的同學(xué)都將走進(jìn)職場(chǎng)。
作為準(zhǔn)畢業(yè)生的你們,可能經(jīng)常看到“xxx公司開展新員工入職培訓(xùn)”的相關(guān)報(bào)道,是不是除了羨慕點(diǎn)贊,也會(huì)對(duì)未來就職的公司培訓(xùn)充滿期待?
然而其實(shí)不是每個(gè)公司都會(huì)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)的,有些公司會(huì)有新員工入職培訓(xùn),有些公司則沒有。那么,如果有新員工入職培訓(xùn),一般新員工入職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)講哪些內(nèi)容呢,今天就和大家一起分享一下企業(yè)針對(duì)大學(xué)生員工入職培訓(xùn)一般講哪些內(nèi)容。
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2018-12-4 11:43 上傳
“專項(xiàng)崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目,90%的企業(yè)都會(huì)提供的這兩項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;由于“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”能夠幫助大學(xué)生員工更好地快速適應(yīng)環(huán)境,融入團(tuán)隊(duì),進(jìn)一步發(fā)揮能力,所以也是企業(yè)較為重視的大學(xué)生員工培訓(xùn)項(xiàng)目。此外,“軟能力”培訓(xùn)也受到了越來越多企業(yè)的重視。
需要提醒的是,很多技能類培訓(xùn)項(xiàng)目是按崗位需求分配的,被全員普及的往往只是公司歷史、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)信息,所以同學(xué)們也不要抱著參加了入職培訓(xùn)后,就瞬間都能成為點(diǎn)滿技能點(diǎn)的職場(chǎng)達(dá)人。如果想在職場(chǎng)走得更好、更遠(yuǎn),還是要靠后期的自我學(xué)習(xí)來提升。
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2018-12-4 11:44 上傳
近年來企業(yè)更加重視應(yīng)屆生的個(gè)性需要,對(duì)大學(xué)生員工的培訓(xùn)更多的采用靈活的傳、幫、帶的導(dǎo)師模式。看到這里,很多對(duì)職場(chǎng)感到迷茫和忐忑的同學(xué)們應(yīng)該都能稍稍松口氣。相信在職場(chǎng)前輩的引導(dǎo)下,同學(xué)們可以很快熟悉工作內(nèi)容,融入工作團(tuán)隊(duì),完成角色轉(zhuǎn)變,順利轉(zhuǎn)正上崗。
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2018-12-4 11:44 上傳
從上圖可以看出,超過六成的企業(yè)沒有明確為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿,因此同學(xué)們應(yīng)主動(dòng)根據(jù)主客觀條件為自己設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
制定職業(yè)生涯規(guī)劃可以做到心中有數(shù),不打無準(zhǔn)備之仗。有一些同學(xué)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,更喜歡先就業(yè)再擇業(yè),感覺不適合就跳槽,總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到理想工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金,到頭來感嘆企業(yè)不能“慧眼識(shí)英雄”,嘆息自己英雄無用武之地。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的理念,實(shí)際上做好職業(yè)生涯規(guī)劃,在職場(chǎng)中按照自己的目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力,方能擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。
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2018-12-4 11:44 上傳
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