匯豐銀行BDP 面經(jīng)完全版

bjlydx2012

BDP是管理培訓(xùn)生項目之一，3年前門檻很高很高，最近幾年質(zhì)量有所下降。面試共分4個部分：網(wǎng)申、筆試、HR面、終面。
第一輪：網(wǎng)申
網(wǎng)申里會要求你選擇部門，一定要慎重，因為拿到offer，是不能再變部門了。

第二輪：筆試
SHL的題比四大的要難，所有的圖表都打亂放在一頁里面，做題時還得判斷去找。這里可以給學(xué)弟學(xué)妹一個提醒，9、10月網(wǎng)申剛開始一定要抓住一切機會多鍛煉SHL，熟能生巧，有時還會碰到重復(fù)的題。交卷的時候千萬別賴著不肯停筆，HSBC的HR管的是很嚴的。

第三輪：HR面
HR面注重你的leadership。我一個公司不可能只喜歡同一類型的人，公司也會考慮要冷熱搭配，才能充實一個公司的文化。觀察你的面試官本身是tough的人還是很溫順的人，有助你投其所好。這一輪的問題有如：你對領(lǐng)導(dǎo)力的理解，你覺得什么樣的人能做leader，你奮斗的動力是什么，舉例說明你的領(lǐng)導(dǎo)能力，你覺得做過的活動中有哪些不足怎樣改進？

第四輪：終面
一開始，HR會發(fā)當(dāng)天AC的schedule，整個AC共分3部分。
第一部分要求你和面試官分別扮演兩家競爭對手的manager，你打電話主動要求戰(zhàn)略聯(lián)盟，提出聯(lián)盟對對方的好處，以及回答任可能challenge你的問題，注意manner。
第二部分，是boss presentation，面試官做boss，你向他匯報你對一項業(yè)務(wù)擴張支持與否。presentation之后是boss的提問，這時候還是老實點好，因為是向自己boss做匯報，不適合打太極，如果有問題你沒有考慮到，誠懇地承認就好，也是很好的manner。
最后一部分是group discussion，也是唯一讓你開口講中文的機會。所有AC成員圍坐在一個圓桌，又是十幾頁的新鮮材料閱讀，隨后討論如何組織一個競標(biāo)書。
3輪里，是3個面試官給你打分。最后群面結(jié)束，會發(fā)張調(diào)查問卷，讓你為所有的AC面試者根據(jù)表現(xiàn)好壞排序，說明理由，并提出對group discussion的意見和看法。

總結(jié)下匯豐的面試：
1． 英語
從筆試到final的閱讀與presentation都要英語強。在被challenge的時候，不能語無倫次。
2． Manner
這是我通篇不止一次提到的詞。不管是什么面試，這都很重要。HSBC尋找的是未來的中國銀行家，風(fēng)度是必要條件，要體現(xiàn)你的干練和職業(yè)。
3． Sometimes don't be yourself
有人說面試要be yourself，我不完全同意。資深HR也教育我在沉府較深的銀行業(yè)，要學(xué)會察言觀色。觀察你的老板喜歡什么樣的人，在不改變原則的條件下，去改變自己。

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