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重慶醫(yī)科大學論壇

標題: 三招歷練"金牌海歸" [打印本頁]

作者: jeffery 時間: 2008-8-12 13:55
標題: 三招歷練"金牌海歸"
并不是所有的“海歸”都炙手可熱，企業(yè)只歡迎有含金量的海歸。
　　那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標簽是什么呢？留學人員在海外又該加強哪方面的“修煉”呢？

講一口流利的外語

　　在海外留學，有很好的語言學習環(huán)境，因此，一口流利的外語是海歸最明顯的優(yōu)勢。

跨文化交流的能力

　　語言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強調國際化人才，而國際化人才的內涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協同合作。很多的跨國企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非常渴望具有跨文化交流能力的人才。

　　因此，出國留學者，不能學習生活于一個小圈子，甚至只囿于一個中國留學生的圈子。而應該盡量地了解他國的文化，并融入其中。

有一定的工作經驗

　　用人單位同樣希望海歸有一定的工作經驗，這一工作經驗包括留學前在國內工作的經驗，但更好的是有在國外相關崗位工作的經驗。對于很多企業(yè)來說，海歸的工作經驗不僅意味著其具備一定的實踐能力，還說明他可以給企業(yè)帶來國際思維和做法，甚至國際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。

　　因此，留學生不要一味地埋頭苦讀，而應該多利用暑期等機會進行實習。如果能在國外工作一段時間再回國，將更具職場競爭力。

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