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重慶醫(yī)科大學(xué)論壇

標(biāo)題: 職場(chǎng)招聘騙術(shù)“升級(jí)版” [打印本頁(yè)]

作者: cnsojob 時(shí)間: 2007-9-20 16:37
標(biāo)題: 職場(chǎng)招聘騙術(shù)“升級(jí)版”
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“暗度陳倉(cāng)”收培訓(xùn)費(fèi)

有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉(cāng)”收培訓(xùn)費(fèi)，北京人才服務(wù)中心市場(chǎng)部經(jīng)理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對(duì)質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。

暗收違約金

“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬元。

賺廉價(jià)勞動(dòng)力

一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。

北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師說，這實(shí)際上耽誤了找工作的時(shí)間，太坑人了。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

借招聘做形象宣傳

一些本來形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對(duì)求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡(jiǎn)歷，還有一些只是在招聘會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于公司簡(jiǎn)介多、崗位少、人數(shù)少，而且招聘的工作人員少的用人單位，多半是借招聘會(huì)在做宣傳。

“掛羊頭、賣狗肉”

實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時(shí)說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

遇到六種情況要謹(jǐn)慎

人才服務(wù)中心提醒求職者：

1．如果一個(gè)用人單位沒有地址、沒有固定電話，而且辦公地點(diǎn)不固定，這是值得懷疑的。

2．如果一個(gè)注冊(cè)資金只有幾萬元的用人單位，上來就招幾百人，求職者一定要謹(jǐn)慎。

3．求職者還要看用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否有效，如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照無效，就不要投簡(jiǎn)歷了。

4．看辦公地點(diǎn)是固定的還是臨時(shí)的，如果用人單位租用的只是某賓館的一間客房辦公，這樣的用人單位往往有問題。

5．要看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質(zhì)，如果招聘工作人員像做廣告那樣介紹產(chǎn)品，就很可能有問題。

6．有明文規(guī)定，用人單位一律不得收取求職者任何費(fèi)用，如果用人單位收培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，就不要去應(yīng)聘。

求職者遇到假招假聘，最好到人事或勞動(dòng)部門舉報(bào)。

作者: 0404020102 時(shí)間: 2007-9-20 22:08
標(biāo)題: 找工作要慎重
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