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重慶醫(yī)科大學(xué)論壇

標(biāo)題: BP中國(guó)2008年校園招聘開始啦!!!（附BP大禮包） [打印本頁(yè)]

作者: zxcvb 時(shí)間: 2007-9-12 18:43
標(biāo)題: BP中國(guó)2008年校園招聘開始啦!!!（附BP大禮包）
(更多校園招聘信息請(qǐng)上：http://bbs.hiall.com.cn)

http://campus.chinahr.com/2008/pages/bpchina/offer.htm

培訓(xùn)生計(jì)劃

BP非常注重對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)，并為畢業(yè)生提供了能加速他們成長(zhǎng)的培訓(xùn)生計(jì)劃--“挑戰(zhàn)計(jì)劃”。‘挑戰(zhàn)計(jì)劃’是一個(gè)為期三年的項(xiàng)目，在這期間，學(xué)生會(huì)有2-3個(gè)工作輪換以了解不同工作崗位的情況，獲得專門的培訓(xùn)，并能得到‘伙伴’（buddy）和導(dǎo)師（mentor）的指導(dǎo)。通過(guò)‘挑戰(zhàn)計(jì)劃’，表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生能迅速成為公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才或有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才。

職業(yè)發(fā)展

除了為畢業(yè)生提供了‘挑戰(zhàn)計(jì)劃’以加速他們的發(fā)展之外，BP還提供了一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊一起工作的人，無(wú)論是中國(guó)人還是外國(guó)人，都有非常多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。和他們一起工作和交流，你會(huì)學(xué)到很多東西，并迅速成長(zhǎng)。
在某些部門,公司還充分支持員工獲得專業(yè)資格.-例如財(cái)務(wù)部門會(huì)充分支持員工學(xué)習(xí)并獲得ACCA資格證書.

薪酬福利
BP為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了非常有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，包括基本工資，獎(jiǎng)金，福利等等，以確保我們能吸引到最優(yōu)秀的人才。

多元化的公司文化
遍及全球不同膚色,種族,文化背景的多員化人員構(gòu)成了BP多元化的企業(yè)文化.在這里, 我們相互信任,相互尊重,兼收并蓄,海納百川,注重誠(chéng)信; 我們?yōu)槊恳晃粏T工提供充足的空間去發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)與潛力.BP的文化主要包含如下幾個(gè)方面：

我們的價(jià)值觀
追求業(yè)績(jī)、銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、綠色環(huán)保是我們信奉的價(jià)值觀。

追求業(yè)績(jī)
追求業(yè)績(jī)是指不斷的追求卓越，設(shè)立全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。這包括安全、業(yè)務(wù)操作，業(yè)績(jī)以及顧客和員工滿意度等。優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不僅有益于我們的股東，同時(shí)對(duì)我們的合作伙伴、供應(yīng)商、社會(huì)等也有非常積極的影響。

銳意進(jìn)取
BP在全球范圍內(nèi)有來(lái)自不同背景的近10萬(wàn)名員工。通過(guò)銳意進(jìn)取，我們將不同文化與背景轉(zhuǎn)變?yōu)槲覀兊膬?yōu)勢(shì)。通過(guò)讓每個(gè)人都充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，不斷尋求更新更好的方式，我們超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，雇傭最好的員工，讓客戶更加滿意。由此，我們實(shí)現(xiàn)雙贏。

不斷創(chuàng)新
不斷創(chuàng)新代表了我們所追求的一種做事的方式。無(wú)論是在技術(shù)上和思想上，我們都以不斷創(chuàng)新而自豪。在技術(shù)上，我們?cè)诳碧胶彤a(chǎn)品開發(fā)上不斷創(chuàng)新；在思想上，我們立志成為在氣候變化這一領(lǐng)域的先行者。
不斷創(chuàng)新讓我們更具競(jìng)爭(zhēng)力。我們不斷尋找新的方式，更好的方式來(lái)面對(duì)挑戰(zhàn)，讓合作伙伴、客戶和股東更加滿意。

綠色環(huán)保
綠色環(huán)保是我們一切業(yè)務(wù)發(fā)展的前提，也是我們對(duì)于社會(huì)的承諾。多年來(lái)，我們致力于保護(hù)地球的自然資源，并積極開發(fā)減低二氧化碳釋放的方式來(lái)對(duì)抗氣候變化。2005年，我們成立了可替代能源業(yè)務(wù)，更加大了在太陽(yáng)能、氫能、風(fēng)能等領(lǐng)域的力度。
除了上面提到的價(jià)值觀以外, BP還為員工提供了具有多元化與包容性的工作環(huán)境。在這樣的企業(yè)文化氛圍中，每位員工，不分種族與性別，都可以充分發(fā)揮自己的潛能與優(yōu)勢(shì)。在世界任何國(guó)家， BP都希望被社會(huì)視為能基于每個(gè)人的能力和工作的需要而錄用最優(yōu)秀人才的公司。我們對(duì)目前已經(jīng)取得的成績(jī)感到驕傲，同時(shí)會(huì)更加努力創(chuàng)造一個(gè)健康、包容的環(huán)境。

工作生活平衡
在BP, 我們致力于實(shí)現(xiàn)工作和家庭之間的合理平衡.雖然能做到這一點(diǎn)相當(dāng)?shù)牟蝗菀?我們以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度去為之努力。

彈性工作制
在BP,很多工作都給予員工相對(duì)靈活的工作時(shí)間.你可以避開交通高峰期,在公司政策規(guī)定的范圍內(nèi)選擇靈活的工作時(shí)間.公司提供許多技術(shù)支持例如手提電腦,電話會(huì)議系統(tǒng)等去幫助員工更好地平衡生活.
員工俱樂(lè)部
在BP,員工俱樂(lè)部會(huì)定期組織豐富多彩的員工活動(dòng).比如夏日郊游,生日派對(duì),球類運(yùn)動(dòng)及比賽,健身俱樂(lè)部等.很多公司組織的活動(dòng)還邀請(qǐng)員工的家屬參加.一方面是讓員工家屬也對(duì)公司有所了解,另一方面更是表達(dá)公司對(duì)員工家屬的支持的感激.
午餐學(xué)習(xí)會(huì)
在BP,有一種特殊形式的溝通交流及學(xué)習(xí)的方式-午餐學(xué)習(xí)會(huì)( Lunch & Learn).因?yàn)槠饺沾蠹夜ぷ鞫己苊?利用午餐的時(shí)間可以聚在一起溝通交流與學(xué)習(xí).午餐學(xué)習(xí)會(huì)的內(nèi)容可以很廣泛,例如BP全球的業(yè)績(jī)情況報(bào)告,最新的業(yè)務(wù)進(jìn)展,BP在中國(guó)的動(dòng)態(tài),以及員工關(guān)心的一些項(xiàng)目情況等等.

注重誠(chéng)信
作為世界級(jí)的領(lǐng)先企業(yè)之一，BP深信所有的業(yè)務(wù)都是建立在注重誠(chéng)信的高標(biāo)準(zhǔn)之上的。無(wú)論是對(duì)于環(huán)境，社會(huì)，還是我們的股東，員工，BP都強(qiáng)調(diào)作為公司所承擔(dān)的職責(zé)；同時(shí)，每一位員工也為公司注重誠(chéng)信的承諾付出個(gè)人的努力。
正如全球總裁約翰布朗勛爵強(qiáng)調(diào)的那樣“我們的名譽(yù)，我們的未來(lái)，都取決于分布在世界各地的每一個(gè)BP的員工，他們每天都擔(dān)負(fù)著維護(hù)BP業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則的重任。”

回報(bào)社會(huì)
志愿者活動(dòng)
BP一向熱心于社會(huì)公益活動(dòng),員工也積極投身于公司組織的志愿者活動(dòng)中.給中小學(xué)生定期進(jìn)行環(huán)保意識(shí)的培訓(xùn), 拜訪殘障兒童學(xué)校,作為JA(Junior Achievement)的志愿講師為大,中小學(xué)的學(xué)生講課,關(guān)愛流浪的小動(dòng)物等等.這些活動(dòng)都是員工自發(fā)組織,奉獻(xiàn)社會(huì)的活動(dòng),公司對(duì)于員工所奉獻(xiàn)的時(shí)間,資金都予以同等數(shù)額的匹配,以表示公司對(duì)于員工的回報(bào)社會(huì)大力支持.

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