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重慶醫(yī)科大學論壇

標題: HiAll 《求職圣經(jīng)》連載-----第八章：筆試面試續(xù)（面試部分） [打印本頁]

作者: zxcvb 時間: 2007-8-5 23:45
標題: HiAll 《求職圣經(jīng)》連載-----第八章：筆試面試續(xù)（面試部分）
前幾天已經(jīng)連載了筆試面試的筆試部分，今天繼續(xù)連載剩下的面試部分。

內(nèi) 容提要
筆試和面試是求職者和公司之間進行雙向交流的過程，在這一過程中如何恰當?shù)卣故咀约海菦Q定你能否最終得到offer的關(guān)鍵所在。本章內(nèi)容包括：

筆試的主要類型以及典型筆試問題；
面試及面試官的主要類型；
常見面試問題及其典型答案；
成功面試的九個關(guān)鍵

面試的基本流程
1）寒暄、問候
所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。即你給面試官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將在很大程度上影響到你被錄用的機率。寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）。時事尤其重要，面試官很可能不僅僅關(guān)心你是否了解最近發(fā)生的國內(nèi)外大事，而且想知道你對這件事件有什么看法，你個人的觀點是怎么樣的。

2）公司簡介并被告知程序
招聘經(jīng)理會簡明扼要的介紹一下公司的情況，隨后就開始進入正題。面試官或許會把面談的整體程序安排先向你做個介紹，以消除你的緊張情緒。

3）走一遍簡歷
具體分為兩種。一種是粗線條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點。不過兩種的目的是一致的，為了澄清他們想要知道的信息，或者是他們最感興趣的內(nèi)容，甚至還有你簡歷讓他們存在疑惑的地方。

4）試探性提問、正式提問
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解你對業(yè)務難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業(yè)務性很強，回答的好與壞可以充分反映出你的專業(yè)水平，反應你的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。你的大智慧都將在這里熠熠生輝，關(guān)于回答問題的技巧，我們在稍后的部分將為你做詳細的分析。

5）輕松話題
一般從你在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節(jié)中提取話題，比如聊一聊你的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務和學歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。

6）向面試官提問
出于禮貌，你起碼應該問一個問題。此時你若一言不發(fā)，會給對方造成兩種印象：一，你對該企業(yè)沒多大興趣，因此實在沒話可問，這樣當然會惹惱招聘經(jīng)理。二，你沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會認為你反應較慢，不會應酬。

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