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重慶醫(yī)科大學論壇

標題: HiAll 《求職圣經(jīng)》連載-----第八章：筆試面試（筆試部分） [打印本頁]

作者: zxcvb 時間: 2007-8-3 01:22
標題: HiAll 《求職圣經(jīng)》連載-----第八章：筆試面試（筆試部分）
內(nèi) 容提要
筆試和面試是求職者和公司之間進行雙向交流的過程，在這一過程中如何恰當?shù)卣故咀约海菦Q定你能否最終得到offer的關(guān)鍵所在。本章內(nèi)容包括：

筆試的主要類型以及典型筆試問題；
面試及面試官的主要類型；
常見面試問題及其典型答案；
成功面試的九個關(guān)鍵性原則。

導  言

   “行百里者半九十。”雖然你在前期已經(jīng)做了許多工作，對公司有了很多的了解，并成功地通過了簡歷篩選，但是，如果你不能在筆試和面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，那么前面的努力就全都白費了。筆試和面試都是選拔性的測試，所以高淘汰率是它的基本特征之一，當你順利通過簡歷關(guān)的篩選之后，仍然不可以掉以輕心。
   為了向大家傳達更為真實、詳細的資料，我們在對140位2004年成功求職的求職者進行的采訪中，還設計了問卷題目“你在面試過程中，有多少比率的問題是你準備之外或準備不充分的？”我們將采訪的結(jié)果總結(jié)如下：

10%以下          16個，占11.4%
10-20%之間       12個，占8.6%
30%左右          16個，占11.4%
30-50%之間       20個，占14.3%
50-80%之間       44個，占31.4%
80%以上          32個，占22.9%

   這些被采訪者來自全國25個行業(yè)的140家公司，應該說，得來的數(shù)據(jù)具有非常強的代表性。由此可以看出，盡管大家都會做最充分的準備，但是超過半數(shù)以上的人對50％以上的問題沒有準備好，更是有將近四分之一的人對80%以上的問題沒有準備到，而且從“馬后炮”的角度來看，他們都承認，更加充分的準備會讓他們的面試更加成功。那么，是什么原因讓他們盡力了卻準備依然不盡如人意呢？
   我們HiAll認為，主要存在以下三個原因：1.對筆試、面試的認識不完整；2.信息不對稱；3.信息獲取的渠道有限。很多求職者對于筆試和面試的認識僅僅局限在“它們很重要”的層面上，而沒有深入到背后去看看，筆試、面試的真正意義在哪里，更不知道面試官的真正意圖是什么。所以對于面試的準備也存在很大的盲目性。此外，廣大學生也沒有辦法得到充分的信息，BBS上灌水的自己“求職過來人”可能本身水平也有限，后來的學習者們更多的只能從熟悉流程和方向上面來把握，對自身的準備裨益不多。

   我們之所以把筆試和面試放到同一章來談，是因為對于不同的公司，面試和筆試的順序并不一樣。有些公司先有筆試后有面試，有的公司是將筆試和面試放在一塊進行，還有的公司只有面試而沒有筆試。
   從某種程度上來說，筆試和面試是公司了解和甄選求職者的最重要的手段，而前面的所有步驟都是為了這最后的沖刺做準備的。同時，這也是你通向成功之路的最后一關(guān)。如果說在前面的歷程中你還有點像是在“摸著石頭過河”，和公司的接觸是間接的，非正式的，那么現(xiàn)在你就要和公司進行面對面地接觸、交流，進行實彈演習了。就像短跑比賽，前面是準備活動和熱身運動，這最后的一關(guān)才是真正的比賽。準備好了嗎？
Ready—Go！

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