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重慶醫(yī)科大學論壇

標題: 文章推薦：歧視是如何形成的 [打印本頁]

作者: zxcvb 時間: 2007-4-17 00:33
標題: 文章推薦：歧視是如何形成的
原作者：工作狂

文章轉(zhuǎn)自：http://www.gongzuokuang.com

今天跟一位人力資源總監(jiān)聊天。

她一邊跟我聊，一邊在桌子上的一大堆簡歷中篩選合適的實習生。她告訴我，選擇實習生是很花費心機卻又非常值得的一件事兒——因為很多現(xiàn)在的優(yōu)秀員工就是當初在實習崗位上表現(xiàn)出色而被直接錄用的。

忽然，她說了一句話：“這個人也許就是我想要的……”

我掃了那份簡歷一眼，問她為什么？

她好似漫不經(jīng)心地跟我說：“普通院校，不是北大清華；專業(yè)一般，不是金融或者計算機什么的；長相普通，算不上是大美女；對了，還有啊，她不是北京戶口……”

我多少有些驚訝。她早就從我的眼神中看到了我的驚訝，等我好不容易措辭完畢之后跟她說“你這也算歧視——反向歧視”的時候，她的表情已經(jīng)不是笑嘻嘻而干脆是一本正經(jīng)了。

“你必須承認，很多的時候我們不得不成為一個經(jīng)驗主義者——至少在某些特定的領(lǐng)域。”

我馬上說：“這句話我當然同意。”

“我做這行，面試了無數(shù)的人——你知道我沒有再夸張；在過去的相當長一段時間里，我所遇到的、北京戶口的、長相哪怕略微出眾的、再加上名校背景、熱門專業(yè)的應(yīng)聘者，幾乎都不是那種能踏踏實實工作的人。信不信由你，這個比率絕對超過80%。就算她們?yōu)榱双@得工作而做出過承諾，我也幾乎沒見過能夠堅持三個月以上的……”

我插嘴搗亂：“那你的意思是，你的老板當初是算是揀了大便宜嘍！”

她更坦然：“我一直覺得自己挺難得的！”

我沖她做了好幾個鬼臉也沒做到使她臉紅，倒是輕輕說，“我說真的呢。”

“你說，我?guī)凸菊腥耍羞M來的人無論好壞，都是要付錢的。如果招進來的是踏實的人，那么，公司花的錢，就等于會產(chǎn)生回報；如果，不足夠踏實，做一段時間不做了，公司就等于白白支付了這期間的培養(yǎng)費用——要知道人才是培養(yǎng)出來的：校園里學到的東西不是沒用，而是，你在校園里能學到的東西別人一樣也可以并且也應(yīng)該學得到。”她喝了口水接著說。

“現(xiàn)在，我已經(jīng)通過經(jīng)驗了解并歸納這類人80%以上的幾率是不可能踏實的，那么我作為組織人力資源工作的負責人，為什么要冒系數(shù)高達0.8的風險呢？并且，我如果這么做了，是不是非常對不起公司給我的支付的薪水呢？所以說，本質(zhì)上來看，我現(xiàn)在做的，只不過是運用我的經(jīng)驗給公司降低風險節(jié)約開支而已，你說呢？”

我早就被她說服了。只好跟她道歉：“喲！那剛才我沖著你做鬼臉，還真是非常的不得體呢！好吧，我道歉。并且明天見到你老板，一定轉(zhuǎn)告他，當初他能碰要你確實是他的運氣！”

她并不領(lǐng)情：“愛說不說，不說他也知道——老板是用薪水告訴我的。”

這段對話讓我重新審視所謂的“就業(yè)歧視”。剛才我們看到的是頗有些令人驚訝的“反向歧視”。而常見的所謂“歧視”這樣看來，也許還真有可以理解的理由了。舉例來說，盡管排名一百之外的高校畢業(yè)生中，也有相當優(yōu)秀的人，但是，從概率角度出發(fā)，這種可能性相對比較低。盡管一流高校的畢業(yè)生中，也有相當愚蠢的人，但是，從概率角度出發(fā)，這種可能性也同樣相對比較低。所以，從用人單位的角度出發(fā)，“預期一個差學校畢業(yè)的應(yīng)聘者有很高的水準的風險”其實很高，至少比“預期一個好學校畢業(yè)的應(yīng)聘者有很高的水準的風險”高出一些甚至許多。如果能平靜的接受這樣的事實，這就不難理解為什么有些用人單位那么看重文憑了——盡管依然也當然很多人對這種做法嗤之以鼻。

盡管這肯定不是普適的結(jié)論，但是，作為應(yīng)聘者，平靜的看待這種現(xiàn)象的存在，實際上對健康心態(tài)的養(yǎng)成有很重要的作用。正所謂想要百戰(zhàn)百勝，須應(yīng)知己知彼么。

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