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重慶醫(yī)科大學(xué)論壇

標(biāo)題: 提醒 | 入職培訓(xùn)和你想象的可能不一樣 [打印本頁]

作者: TVyoung 時間: 2018-12-4 11:45
標(biāo)題: 提醒 | 入職培訓(xùn)和你想象的可能不一樣
經(jīng)過漫漫求職路，絕大部分的同學(xué)都將走進(jìn)職場。
作為準(zhǔn)畢業(yè)生的你們，可能經(jīng)常看到“xxx公司開展新員工入職培訓(xùn)”的相關(guān)報道，是不是除了羨慕點贊，也會對未來就職的公司培訓(xùn)充滿期待？
然而其實不是每個公司都會對大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)的，有些公司會有新員工入職培訓(xùn)，有些公司則沒有。那么，如果有新員工入職培訓(xùn)，一般新員工入職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)講哪些內(nèi)容呢，今天就和大家一起分享一下企業(yè)針對大學(xué)生員工入職培訓(xùn)一般講哪些內(nèi)容。

“專項崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎(chǔ)培訓(xùn)項目，90%的企業(yè)都會提供的這兩項培訓(xùn)項目；由于“團(tuán)隊建設(shè)”能夠幫助大學(xué)生員工更好地快速適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊，進(jìn)一步發(fā)揮能力，所以也是企業(yè)較為重視的大學(xué)生員工培訓(xùn)項目。此外，“軟能力”培訓(xùn)也受到了越來越多企業(yè)的重視。

需要提醒的是，很多技能類培訓(xùn)項目是按崗位需求分配的，被全員普及的往往只是公司歷史、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)信息，所以同學(xué)們也不要抱著參加了入職培訓(xùn)后，就瞬間都能成為點滿技能點的職場達(dá)人。如果想在職場走得更好、更遠(yuǎn)，還是要靠后期的自我學(xué)習(xí)來提升。

近年來企業(yè)更加重視應(yīng)屆生的個性需要，對大學(xué)生員工的培訓(xùn)更多的采用靈活的傳、幫、帶的導(dǎo)師模式。看到這里，很多對職場感到迷茫和忐忑的同學(xué)們應(yīng)該都能稍稍松口氣。相信在職場前輩的引導(dǎo)下，同學(xué)們可以很快熟悉工作內(nèi)容，融入工作團(tuán)隊，完成角色轉(zhuǎn)變，順利轉(zhuǎn)正上崗。

從上圖可以看出，超過六成的企業(yè)沒有明確為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿，因此同學(xué)們應(yīng)主動根據(jù)主客觀條件為自己設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃可以做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。有一些同學(xué)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，更喜歡先就業(yè)再擇業(yè)，感覺不適合就跳槽，總想會撞到好運氣找到理想工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆企業(yè)不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。其實這是一種錯誤的理念，實際上做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在職場中按照自己的目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力，方能擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。

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